tag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.comments2023-09-07T11:48:51.316+02:00Blogempleo.orgAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comBlogger51125tag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-17634204265607349622017-05-24T09:42:24.178+02:002017-05-24T09:42:24.178+02:00Clara, concisa y directa tu presentación, con conc...Clara, concisa y directa tu presentación, con conceptualizaciones certeras y claves esenciales. Me gusta Chema :)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16635164130433645940noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-15241853138534379762017-01-19T20:02:23.637+01:002017-01-19T20:02:23.637+01:00Buen artículo como siempre. Supongo que siempre ha...Buen artículo como siempre. Supongo que siempre habrá alguna variable extraña.Trabajadorhttp://www.trabajodirect.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-8965390437842088192016-10-04T17:39:57.651+02:002016-10-04T17:39:57.651+02:00Hola José Carlos. La verdad es que debería haber e...Hola José Carlos. La verdad es que debería haber especificado en algún sitio que el modelo que propongo hace referencia a la busqueda de empleo por cuenta ajena. No creo imposible, al contrario, creo que sería relativamente fácil trasladar el modelo a la persona interesada en autoempleo. Lo veo bastante factible, pero habría revisar muchas variables, ya que creo que las conductas implicadas en la busqueda por cuenta ajena y las precisas para iniciar un proyecto empresarial son muy distintas. Lo que tengo claro es que, si se plantea algo parecido para el autoempleo, debería de mantenerse siendo un modelo radicalmente interactivo.<br /><br />Gracias por tu comentario.<br /><br />Un saludoAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-51933925630080376822016-10-04T00:34:07.726+02:002016-10-04T00:34:07.726+02:00Buen trabajo Chema. Vamos a seguir trabajando sobr...Buen trabajo Chema. Vamos a seguir trabajando sobre ello en este interesante documento. Una apreciación y/o matización. No veo por ningún lado a actitud emprendedora o capacidad, y creo que en los factores que analizas en la Galleta es una dato a tener en cuenta en un número importante de profesionales que trabajan por proyectos, "freelance" o en proyectos autónomos - empresariales. Gracias; espero que te aporteJOSE CARLOS MUÑOZhttp://www.muñozparreño.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-71461697167672603662016-09-07T08:55:50.790+02:002016-09-07T08:55:50.790+02:00Hola Pedro.
El concepto de empleabilidad tiene, en...Hola Pedro.<br />El concepto de empleabilidad tiene, en efecto muchas limitaciones, coincido contigo en que la más grave de todas es que acaba clasificando a la gente en dos categorías dicotómicas: empleables-no empleables, es casi como una especie de diagnóstico clínico pero que, además de ser inadecuado, es extremadamente pobre. Pero es un concepto que, además, saca de foco todo lo contextual, todo lo social, todo lo normativo como si esta parte de la ecuación ni siquiera existiera; así toda la responsabilidad queda exclusivamente en la persona, de manera que si le va mal –o bien- es cosa suya, lo social no existe, no existe la posibilidad siquiera de actuar sobre ello y, siendo esto es así, el resultado es que los responsables de modificar este plano quedan eximidos de dicho compromiso.<br /><br />En relación con lo que comentas respecto a la capacidad de control sobre la variable, en efecto, es algo a tener en cuenta. El planteamiento que pretendo hacer es radicalmente interactivo, así las variaciones en alguna de las variables influye en la relevancia de otras. Voy a poner un ejemplo extremo, imagina que de repente hubiera un cambio normativo macro, radical: que se pusiera en marcha una Renta Básica Universal –cosa que nos puede parecer muy lejano pero sobre lo que ya está habiendo algunos ensayos-, eso cambiaría todo el marco de análisis de manera transcedental. Serían unas reglas del juego nuevas totalmente distintas y habría que repensarlo todo. Pero es que esto es así para casi cada una de las variables que se proponen, un ejemplo: si se consigue modificar una variable de contexto próximo como la red de apoyo familiar haciéndola que trabaje más a favor de la persona que busca empleo, se puede modificar la disponibilidad para la búsqueda o la formación, que a la vez cambien los valores personales, que se incrementen las competencias de búsqueda por tener más tiempo para dedicarse a ello, que se obtenga una acreditación a través de formación, etc. Cambia todo el cuadro.<br /><br />Entiendo de todos modos que el modelo que propongo tiene algunas deficiencias. Pero lo que no pretende, desde luego, es ser un modelo de análisis funcional de la conducta de búsqueda de empleo, personalmente no creo que sea necesario hacer algo así, pero de serlo, eso sería otro plano de análisis. Pretendo proponer un constructo pragmático, el de ocupabilidad, que nos sirva para desarrollar procedimientos de colaboración con la persona que busca empleo para incrementar sus probabilidades de hacerlo. Es lo que estoy desarrollando estos días, espero publicarlo cuanto antes.<br /><br />Un saludo para ti también y gracias por el interés que demuestras. Eres muy amable.<br />Chema San Románhttps://www.blogger.com/profile/13765752528563198094noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-6214896348531712732016-09-02T10:04:47.310+02:002016-09-02T10:04:47.310+02:00Hola Chema, muy interesante tu artículo y clasific...Hola Chema, muy interesante tu artículo y clasificación, estoy muy de acuerdo contigo. El concepto de empleabilidad tal como se aplica actualmente, (a las personas y no al contexto) es totalmente injusto y perjudicial para muchas personas. Crea un ranking de competitividad que que etiqueta como válido o no válido. Parece que las variables a intervenir son solamente las personales mientras que las contextuales o sociales se toman como constantes inamovibles y por tanto irresponsables de la situación. <br />Sobre la clasificación de variables que propones, me parece muy bien, añadiría algunas ideas que puede que te ayuden a operativizarlas:<br /> Tenemos una variable transversal (capacidad de control sobre la variable) que variará en función del actor sobre el que pongamos el foco para intervenir (una persona, una ley, una creencia, un plan de formación) Así que la capacidad de control ponderará la importancia de cada una de las variables según desde donde tengamos que afrontar el problema.<br />Si te das cuenta el esquema que propones pone en el centro a la persona en su dimensión temporal (biográfica) y contextual, es un buen principio, pero si queremos intervenir en cada una de las variables tenemos que ponerla en el centro (a la variable) y hacer un análisis funcional de la misma (causas, consecuencias, refuerzos...) para intentar modificara en la dirección que nos interesa, así como medir las repercusiones que tiene en el resto de variables esta modificación.<br />Como ves tengo un pensamiento sistémico en el que todos son sistemas unos dentro de otros y nuestra máxima responsabilidad es a quién o qué ponemos en el centro del sistema, así que el centro del sistema tampoco es una constante, sino otra variable.<br /><br />Espero haber ayudado, un saludo y felicidades por el artículo. Saludos. <br /><br />Pedro Goni Sanzhttps://www.blogger.com/profile/01438093057355609317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-43152011119254676252016-04-17T10:22:54.689+02:002016-04-17T10:22:54.689+02:00Hola Cristina. Gracias por tu atención. Lo que com...Hola Cristina. Gracias por tu atención. Lo que comentas es el siguiente paso que tengo en la agenda, estoy elaborando un procedimiento de aplicación de estos conceptos en el ámbito de la práctica profesional. Lo tengo muy avanzado conceptualmente, pero me tengo que poner a plasmarlo por escrito. Creo que, al menos durante una temporada, no voy a estar tan sobrecargado de trabajo como hasta ahora, a ver si lo puedo publicar cuanto antes... sin excusas: será antes del verano.<br /><br />Respecto a la segunda parte de tu comentario. La "intervención social ciudadana" como comentas, es de vital importancia. Comento en otro lugar que el concepto de "empleabilidad" como se se utiliza en estos momentos es totalmente inadecuado para entender las probabilidades de emplearse que tiene la gente. "Empleabilidad"es un concepto que aísla alas personas de su entorno social y que deja toda la responsabilidad en la persona que busca empleo, esto, aparte de ser poco serio, podríamos pensar que lo que tiene de fondo es no tocar para nada la situación social, ¿verdad? Bueno, creo que es importante recordar una vez más que la ocupabilidad de las personas no depende sólo de "sus competencias, su motivación, sus actitudes...". No, depende, en una gran medida en como se articula el contexto social, sociolaboral, esto es insoslayable. Y creo que también es importante volver a hacer consciente de ello a la gente y que, los mismos profesioanles, no nos olvidemos de ello. Para mejorar la ocupabilidad de la gente, existen varios niveles de actuación, uno que quedará en al plano de nuestra actuación con los sujetos concretos que será el más cotidiano, pero existe otro que tiene que ver con nuestra acción más social y que, seguramente, deberá ir encaminada a modificar en el contexto social más amplio a través de herramientas de tipo comunitario.<br /><br />Un saludo Cristina. Un placer intercambiar ideas contigo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-64548330846967769302016-04-13T21:01:08.230+02:002016-04-13T21:01:08.230+02:00Análisis muy completo y clarificador para aquellas...Análisis muy completo y clarificador para aquellas personas que trabajamos con esos conceptos.<br />Tras conseguir una conceptualización de consenso,sería interesante ver en qué medida podemos trasladar toda esta información a las personas que se encuentran en búsqueda de empleo y buscan la mejora de su ocupabilidad. Sin duda me parece un trabajo necesario,con el fin de trasladar las herramientas y conocimientos a las personas,con el objetivo de fomentar la autonomía en el proceso de mejora de la ocupabilidad, incentivando la reducción de pensamientos basados en un locus de control externo,e incentivar la activación de<br />de las personas como ciudadanos que actúan e intervienen en todos los aspectos de la ocupabilidad, más allá de aquellos que le son individuales, y facilitar el reconocimiento de la intervención social ciudadana en la mejora de la ocupabilidad de una sociedad.Cristina Ferrehttps://www.blogger.com/profile/12544461194116761127noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-7051436009268069012016-03-24T09:29:14.677+01:002016-03-24T09:29:14.677+01:00Hola Pedro, disculpa la tardanza en contestar, per...Hola Pedro, disculpa la tardanza en contestar, pero el curro estos días es frenético y además he tenido problemas de salud.<br /><br />En efecto, esta discusión sobrepasa las posibilidades de un hilo en un post. Tiene muchísima tanta tela que cortar que casi no sé por donde empezar, así que me voy a ceñir a principios generales, aunque sé que lo mejor para entenderse es ir a lo concreto, pero eso nos llevaría al Hilo Interminable ;-) y tampoco procede. Veamos si soy capaz de resumir.<br /><br />Claro que los medios son siempre escasos y es con lo que nos tenemos que apañar, eso a mí también me lo explicaron cuando trabajaba en comunitaria, pero una cosa es que sean escasos y otra muy diferente que sean claramente insuficientes. Si me dan un coche con el depósito de gasolina lleno como para llegar como desde Salamanca a Madrid, nadie me puede exigir que llegue a Valencia a comerme esa paella que comentas, es materialmente imposible, me tendré que conformar con un bocata de calamares. Y hay veces que parece que eso es precisamente lo que quieren, unos servicios públicos como los de Suecia con los recursos que se destinan en Marruecos. Mire Ud, pues no puede ser y además es imposible que decía uno. Y eso hay que ponerlo de manifiesto, es más, es nuestra obligación como técnicos denunciarlo, decir: señores políticos, basta ya de seguir vendiendo humo a la gente. ¿Que mientras tanto a nosotros nos toca gestionar?, soy muy consciente de ello. Aparte de que eso de que los medios son siempre escasos... depende de para qué, porque hay asuntos para los que parece que son inagotables, no voy a entrar a calificar lo que me parecen según qué rescates o, ciñéndonos más a lo nuestro, según que políticas de empleo que sabemos todos que no sirven para nada pero para las que, a la vez, cada vez se destinan más recursos.<br /><br />No sé si me expresado mal, pero no planteo atender a todos, ni mucho menos, planteo atender a todos los que quieran, pero claro que no a todos, ¿qué sentido tiene eso? Hay gente que no necesita de nuestros servicios ni falta que le hace, claro, probablemente muchos -quizá la mayoría- ya disponga de su propio itinerario sin que tenga que intervenir un profesional. Y si quiere orientación, por supuesto, que nadie le va a prescibir a nadie lo que tiene que hacer, el orientador es un facilitador, un asesor, no un tipo que dicta lo que hay que hacer, pero ojo, lo que sí ha de hacer un profesional es contextualizar ese itinerario en sus fases, desde la toma de decisiones, la organización de los pasos a dar o el entrenamiento de las competencias a desplegar, por ejemplo. Lo que necesite, y lo que no, no. Uno puede necesitar que se le asigne un curso que necesita para desarrollar sus planes, pues esa es nuestra intervención, facilitar su itinerario, y aquí acaba nuestra intervención. Es sólo un ejemplo.<br /><br />Pedro, es cierto que tenemos que trabajar en el contexto normativo en el que nos movemos, pero eso no quiere decir que, si ese contexto normativo no es el adecuado y de verdad queremos prestar un servicio público a la gente, no lo denunciemos y no peleemos por cambiarlo. Mientras tanto, nos nos queda otra, que ir tirando con lo que hay, ¡pero coño, vamos a intentar mejorar!, ¿no?.<br /><br />Muy interesante lo de Mc Cormick, no lo conocía. A ver si acabo lo que estoy haciendo y lo publico, lo tengo ya muy avanzado, está en fase de redacción, porque insisto en que una enorme carencia que tenemos está en el plano de lo conceptual y ando a ver si aporto mi granito de arena en este sentido.<br /><br />Un auténtico placer intercambiar opiniones contigo, de verdad.<br /><br />P. D. Insisto en que esto sobrepasa el hilo de un post, sería mejor montar un congreso... jejejje ;-)Chema San Románhttps://www.blogger.com/profile/13765752528563198094noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-79925066569272626172016-03-14T23:30:36.268+01:002016-03-14T23:30:36.268+01:00Sigo comentando:
3) El inconveniente es un hecho C...Sigo comentando:<br />3) El inconveniente es un hecho Chema, pero por eso precisamente hay que tomar decisiones ya, estableciendo prioridades y asignando recursos en función de ellas, a la espera de que lleguen esos recursos que nunca llegan.<br />El artículo de la responsable servicio de empleo asturiano va en esa línea, pero, curiosamente, le dieron bastantes palos desde algunos sectores PRO políticas públicas, pues en este país todavía no se entiende la diferencia entre privatizar y externalizar, por no hablar de la colaboración público privada o del hecho básico de que los recursos son escasos y hay que gestionarlos con eficiencia.<br />Digo todo esto porque a lo mejor hay que tomar decisiones drásticas para poder priorizar lo fundamental, que yo considero que es la orientación; hablo, por ejemplo, de eliminar la inversión en intermediación laboral vía portales públicos de empleo, pues son, siempre, más ineficientes que los privados: si algo (no estratégico) lo puede hacer mejor el sector privado, pues que lo haga<br />Y si el problema está en un mandato legal que obliga a dar difusión de TODAS las ofertas en un portal, pues que sea el ministerio el que lo provea y lo sostenga; pero, por favor, un sólo portal, a modo Infojobs, en el que se cuelguen ofertas que nos lleguen a los servicios públicos de empleo, y sin gestión alguna detrás de los mismos, más allá de garantizar la existencia de las ofertas y las condiciones legales de las mismas; pues lo que ahora sucede es que hay gestión, y eso supone utilizar recursos escasos que se podría asignar a tareas más prioritarias como las de orientación: el famoso 2% de intermediación nunca va a aumentar, pero, sin embargo, hay mucho que hacer para mejorar la ocupabilidad de los parados para que ayudarles a que se "coman" la parte del pastel que permanece oculta, que es la de la inmensa mayoría de las ofertas que no se publican.<br />Un placer conversar contigo, Chema.<br />Seguimos en contacto.<br />Pedro Valero<br /><br />Pedonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-32271201859009107242016-03-14T23:26:03.855+01:002016-03-14T23:26:03.855+01:00Hola Chema, mucha gracias por tu contestación.
Vo...Hola Chema, mucha gracias por tu contestación.<br /><br />Voy, si te parece, comentando un poco sobre los mismos puntos que marcas:<br /><br />1) Conforme en todo; lo que sucede es que esto mismo (me juego una paella valenciana), es lo que dirían cualquier profesional de los servicios públicos en España: no hay más que asomarse, por ejemplo, a los muchos blogs de Educación para ver que comentan los compañeros del gremio.<br />Por tanto, con esos mimbres tenemos que trabajar, y de lo que se trata es de asignar recursos escasos entre usos alternativos para maximizar la utilidad (social) que es lo que algunos aprendimos en la facultad de Económicas. <br />Ahí se puede hacer un esfuerzo; de hecho, ese es el esfuerzo que deben de hacer los que dirigen los Servicios Públicos de Empleo, y si se hace ese análisis los resultados pueden mejorar mucho aun sin contar con más recursos; pero vamos a los siguientes puntos.<br /><br />2) Yo tampoco no planteo la ocupabilidad como un juego 0-1, pero (por seguir con la simplificación) creo que atender a todos (ceros y unos) en base a itinerarios, es poco eficiente en estos momentos, dado, como digo, los recursos existentes; y, además, es una práctica (por mi experiencia) poco efectiva de cara a fidelizar a los usuarios que están en búsqueda activa de empleo, pero que, según indican todos los datos, están desertando de nosotros.<br />A ver si me explico: yo creo que debe de existir, preferiblemente, un diagnóstico de ocupabilidad de cada persona que se atiende en los servicios de orientación, y que ciertos colectivos (los ceros) deben de ser atendidos vía itinerarios de inserción; pero enmarcar ese diagnóstico, si o si, dentro de un itinerario, por más que éste sea más light para los unos (que para los ceros), no me parece que responda a lo que están buscando las personas que están en búsqueda activa<br />Esas personas necesitan (en muchos casos) respuestas a sus problemas, y, mi deformada experiencia profesional, me dice que bastantes de ellos saben bastante bien lo que quieren y necesitan, pero no tienen la información para conseguirlo o los recursos para financiarlo; y ese sería nuestro papel: facilitarles lo que ellos ya se han diagnosticado, sea una oferta de empleo, un curso de formación, o cualquier acción puntual que les sirviera a su objetivo; pero insisto: esas personas no necesitan un "médico" que les prescriba, lo que necesitan es saber dónde localizar el tratamiento.<br />Pero es que, además, en un futuro hipotético, con muchos más recursos de calidad, tanto humanos como materiales, tampoco visualizo esos itinerarios como patrón de actuación, lo siento; para que te hagas una idea de por dónde van mis "sueños", salvando todas las distancias, te dejo este enlace:<br />http://mccormickyasociados.com/2016/01/19/el-consultor-de-marca-personal-el-coach-y-el-consultor-de-carrera/<br />Sigo en cotro comentario porque creo que he excedido el tope.Pedonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-34648778155638521962016-03-11T09:00:38.285+01:002016-03-11T09:00:38.285+01:00Pedro, gracias por tus comentarios. Que muestran u...Pedro, gracias por tus comentarios. Que muestran una gran amabilidad por un lado y, por otro, que tienes un criterio autorizado en estos temas. Pero vamos allá, que la cosa tiene tela que cortar. El asunto es complejo y creo que sobrepasa las posibilidades de un hilo de respuestas a un post, pero no obstante voy a intentar de esbozar algunas ideas que quizá merezcan más desarrollo en otro momento.<br /><br />1- La Orientación, en efecto, no se está ofertando de manera general, en las condiciones de calidad que sería deseable. Pero no es ya que se oferte sin las condiciones deseables, es que a menudo no se hace con las condiciones mínimas necesarias para que sirva para algo (insisto que esto es así en la mayoría de los casos, hay honrosas excepciones). Hacer orientación requiere unos mínimos: tiempo, profesionales cualificados, recursos y, seguramente, unas bases conceptuales más sólidas de las que disponemos en este momento. No disponer de esto y pretender que funcione es como pedirle a un neurocirujano que opere con un serrucho, a la luz de una vela y pretender que obtenga buenos resultados. La orientación sin medios es un brindis al sol, pero por desgracia este es el panorama mayoritario.<br /><br />2- No he querido plantear un servicio de orientación basado en la información y otro basado en itinerarios, más bien planteo una orientación basada siempre en itinerarios dirigida a diferentes tipologías de usuarios en la que, lógicamente, se desplegarían diferente tipo de estrategias en función de cada caso, en función de cada ocupabilidad; pero sin entender la ocupabilidad como algo de 0-1, que se tiene o no se tiene, si no como un diagnóstico basado en una análisis de variables complejo e interactivo (bit.ly/1WdRzNc) que marque la posterior concreción del itinerario (reconozco que esto sí que lo tengo que desarrollar más, pero te adelanto que estoy en ello, y lo publicaré en cuanto pueda). Así, la graduación de la intensidad de la intervención en cada caso vendría dada por ese análisis de ocupabilidad, encontrando todo un abanico de casos que requerirían desde intervenciones mínimas a intervenciones altamente intensivas, siendo estas últimas susceptibles de concentrar más recursos de orientación y otras políticas activas de empleo. Creo que, lógicamente, las personas con más dificultades de ocupabilidad deberían ser las destinatarias prioritarias de las políticas de empleo, pero sin descuidar, en absoluto, a aquellas que mantienen buenas condiciones de ocupabilidad y de las que ahora sólo nos acordamos cuando la van perdiendo con el paso del tiempo. Este efecto se podría evitar seguramente con programas de orientación generalizados y poco intensivos, siguiendo el principio de que en ocupabilidad es mejor prevenir que curar.<br /><br />3- El inconveniente que planteas en relación con la intermediación, que me parece muy pertinente, creo que quedaría resuelto en buena medida si aplicáramos el punto anterior. Es cierto, propongo incrementar la ocupabilidad de aquellas personas con más dificultad en el mercado laboral y que estas sean, con prioridad, las destinatarias de los servicios de prospección e intermediación, sí, pero también de otras políticas activas de empleo (formación, programas de fomento del empleo, etc), de tal manera que, finalmente, pasen a ser más apetecibles como candidatos para posibles contratadotes.<br /><br />La idea de que la orientación pase a ser prioritaria frente a la intermediación en los servicios de empleo, entiendo que puede ser chocante, pero ya no es tan novedosa, creo que muchos estamos llegando a la misma conclusión por diferentes vías, mira aquí como lo plantea la directora del servicio público de empleo asturiano (bit.ly/1QJ0y7j) . <br /><br /><br />Gracias por tu atención Pedro, un saludo.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-54746433484414433862016-03-08T14:55:31.485+01:002016-03-08T14:55:31.485+01:00javiera, buscar empleo con unmercado laboral como ...javiera, buscar empleo con unmercado laboral como el que tenemos hoy en día es una de las tareas más titánicas a las que nos podemos enfrentar. Gracias a ti por tu comentario.<br /><br />Un saludo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-51944665319151076362016-03-07T14:49:55.925+01:002016-03-07T14:49:55.925+01:00Hola Chema, me incorporo a este interesante foro, ...Hola Chema, me incorporo a este interesante foro, dándote la enhorabuena, antes de nada, por esta estupenda serie de artículos.<br />Voy al grano: comparto tu idea de que la función de los servicios públicos de empleo es la de (por resumir) dar transparencia al mercado de trabajo, y, en consecuencia, facilitar información a las personas demandantes de empleo para que puedan actuar con autonomía en su búsqueda de empleo.<br />También estoy de acuerdo en lo que dices de la Orientación, y que lo resumiría en esto: debe de ser un servicio universal, no obligatorio, y de máxima calidad; algo que como director de una oficina de empleo puedo decir que, en estos momentos, por diversas circunstancias, no se cumple en muchos casos.<br />Entiendo, además, siguiendo en el ámbito de la Orientación, que planteas una distinción en la intervención de los usuarios según (lo digo resumiendo) que sean ocupables o no ocupables; de tal forma, que a lo primeros se les facilitaría una información útil para facilitar su búsqueda de empleo, a demanda, como solemos decir; y para los segundos, el tratamiento sería similar a los Itinerarios de Inserción que trabajamos en las oficinas de empleo; es decir, se trataría de una orientación más estructurada o en base a prescripción; si es así, no puedo estar más de acuerdo, pues una de mis quejas sistemáticas es que sólo enfocamos en los segundos por aquello de que son colectivos prioritarios, pero estos son, en demasiados casos, "clientes cautivos", sin demasiado interés, y sin embargo no llegamos a interactuar con los que están en búsqueda de empleo, pues, como decía, el foco y los recursos se van con los primeros.<br />Comparto, también, la idea de que, hasta la fecha, estos servicios no han sido ni divulgados ni potenciados y por ese motivo puede que no sea demandada como debiera.<br />Ahora bien, donde mas me ha sorprendido tu artículo es en el tema de la intermediación, pues no acabo de entender como se resolvería el problema que tu mismo planteas al ser consciente de que los candidatos sobre los que se trabajaría la intermediación puede que no fueran óptimos en muchos casos para los empresarios; fiarlo todo a que en un futuro pudieran haber recursos de orientación suficientes para atender, de forma inmediata y con calidad, a los no ocupables de forma que se convirtieran en ocupables, y, en suma, óptimos para las empresas, me parece muy poco plausible; y en el interin, lo cierto es que las empresas seguirían teniendo sus necesidades insatisfechas con lo que esto implica.<br />No obstante, he de decirte que la idea tiene bastante atractivo, pues permite imaginar un Servicio Público de Empleo que prioriza lo importante en la situación actual (Orientación) y que enfoca la intermediación a una captación de ofertas vía prospección a la cual nutrir con candidatos con los que previamente se ha intervenido y se ha conseguido "mejorara"; y esa idea me parece potente, por cuanto plantea algo tan rupturista como dejar de priorizar la intermediación, conscientes, además, de que hay otros intermediarios mejor posicionados para ello, y centrarse con todos recursos en la Orientación.<br />Como digo, un planteamiento muy digno de estudiar.<br />Un cordial saludo<br />Pedro Valero (Director del Centro Servef de Empleo de Silla)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09449499691051722419noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-89024613812937601072016-03-07T10:02:45.470+01:002016-03-07T10:02:45.470+01:00Estamos básicamente de acuerdo, Pedro. Hay espacio...Estamos básicamente de acuerdo, Pedro. Hay espacio suficiente para la orientación y la intermediación en las oficinas de empleo. Sin embargo creo que la inercia hace que muchos responsables de empleo, sin demasiados conocimientos en el funcionamiento del mercado de trabajo, hace que se siga primando la intermediación, cosa que al final es bastante esteril por lo motivos que explico en el artículo. <br />La orientación no se conoce y por eso quizá tengas razón cuando dices que, en un primer momento, puede ser necesario "obligar" al usuario a acudir a algo parecido a una sesión informativa para que conozcan el servicio. Pero yo quiero ir más allá. Yo no hablo de vender la orientación, hablo de convertirla en un servicio básico y prioritario dentro de los servicios públicos como un derecho más. Esto exigiría que dicho servicio se diera en condiciones que garanticen su calidad y que sea dicha calidad la que haga que el usuario la demande, porque sabe de antemano -sin necesidad de que alguien se lo cuente- que es un servicio que puede beneficiarle.<br />Hablo de una labor de largo plazo en la que se creen unos servicios profesionales de calidad. El resto ya lo haría el "boca a boca". Si sabemos, según todos los estudios, que la orientación es eficaz y que la gente que se beneficia de ella multiplica sus posibilidades de encontrar empleo, ¿porqué la gente no la solicita? Mi hipótesis es que la orientación no se ofrece con el suficiente nivel de calidad, no hay profesionales suficientes, ni todo lo cualificados que sería deseable, ni se ofrece en condiciones mínimas de calidad, con suficiencia de tiempo, con medios, y que, además, se impone como una obligación, lo que tiene el efecto lógico de que sea rechazada finalmente. La orientación sigue sin considerarse como algo que, de verdad, ayuda a los desempleados, es algo que tienen que hacer y no importa tanto si se hace bien o se hace mal, el caso es que cuadren los números y que sean muy abultados.Chema San Román Shttps://es.linkedin.com/in/chemasanromansnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-13359818877427578672016-03-05T10:53:21.245+01:002016-03-05T10:53:21.245+01:00Hola Chema, muy de acuerdo con tu artículo, nunca ...Hola Chema, muy de acuerdo con tu artículo, nunca debemos entrar en la competición entre orientación-intermediación, son dos tareas sinérgicas y que hay que hacer las dos. Respecto a la obligatoriedad de la "búsqueda activa" u orientación, estoy contigo. Pero por experiencia se que hay que enseñar a ver los beneficios de la orientación, hay que venderla y se que muchos de mis clientes se han beneficiado gracias a que era obligatorio escucharme, sin ese tiempo de dedicación nunca hubieran descubierto que esto servía para algo. Así que tal vez se debería obligar a participar por ejemplo en una sesión inicial de presentación del servicio y luego dejarlos a la libre elección. <br />Muchas gracias por tu artículo. Saludos.Pedro Goni Sanzhttps://www.blogger.com/profile/01438093057355609317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-38673018464540446102016-03-02T23:10:13.575+01:002016-03-02T23:10:13.575+01:00hola amigos... uf esto de conseguir una fuente lab...hola amigos... uf esto de conseguir una fuente laboral esta pesado cada dia ... espero que todo salga bien para las personas que estamos en busca de una fuente laboral.<br />un beso suerte y me gusto mucho el blog y los articulos gracias<br />javiera.javierahttp://www.bager.clnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-87980581620511489222014-01-19T09:45:23.181+01:002014-01-19T09:45:23.181+01:00Maestro (Soda), el derecho al trabajo no sólo está...Maestro (Soda), el derecho al trabajo no sólo está contemplado en la Constitución Española, si no que aparece aparece reflejado en el artículo 23.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, que dice literalmente "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo". Eso quiere decir que en España ni se respeta la Constitución, ni se respetan los derechos humanos. Así de claro.<br /><br />Sí, Miguel Coque, es muy común que conceptos que lo único que tienen es un trasfondo ideológico se presenten como si fueran meramente técnicos y neutros, pero no son ni lo uno ni lo otro. Lo importante es darse cuenta de ello y, sobre todo del "discurso" que acarrean, y el término "empleabilidad" arrastra ese discurso que señalas, en efecto. Pero, por si fuera poco, es que ni siquiera es útil para el trabajo de los orientadores laborales,por polisémico y por contaminante.<br /><br />Gracias a los dos por vuestras intervenciones.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-41279685632212704112014-01-17T13:52:22.024+01:002014-01-17T13:52:22.024+01:00Pura ideología neoliberal. Para qué vamos a reclam...Pura ideología neoliberal. Para qué vamos a reclamar al capitalismo que resuelva sus contradicciones internas y sus numerosas fallas, si se puede, desde la óptica neoliberal, desplazar la responsabilidad de sus déficits a los más desfavorecidos. Patrón de la derecha española: culpabilizar a la clase social a la que está transfiriendo las consecuencias nefastas de sus políticas "austericidas" por no encontrar trabajo y criminalización sistemática de las personas desempleadas como parásitos que "vampirizan" los recursos de los que trabajan, es parte del plan para dividir la cohesión identitaria de los trabajadores, fomentando la lucha fratricida dentro de la propia clase. Concepción thacheriana de "Un hombre, un capitalista" y así debilitar lo colectivo y propiciar lo individual ahora, la de Rajoy y Cia, con su discurso favorecedor de una individualista aspiración social con final feliz solo para los "mejores". Exaltación de lo individual como procedimiento de ascenso social y su no consecución la de un fracaso personal pero nunca el del sistema. ¿Para qué una identidad colectiva de clase obrera si ello supone un handicap para alcanzar excelsos objetivos de "autoemprendimiento" y logros sociales?. La pobreza para la derecha no es consecuencia de politicas sino comportamental; solo se llega a ella por una perezosa actitud personal donde el sistema no era responsable. Modelo oficial del neoliberalismo para esconder el conflicto social, la lucha de clase y el paro pero a la realidad no se la puede torturar para que haga fiesta con lluvia de confettis. Excelente puntualización amigos. SaludMiguel Coquehttp://canchales.blogspot.com.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-48084454292589101612014-01-16T21:00:15.345+01:002014-01-16T21:00:15.345+01:00100% de acuerdo. En líneas generales los profesion...100% de acuerdo. En líneas generales los profesionales de la orientación nos debemos a un compromiso ético con la mejora y la justicia social. Ética y Responsabilidad, además de profesionalidad. http://www.orientaconsoda.com/2013/03/profesionalidad-y-etica-en-la.html<br /><br />Respeto a los derechos de las personas, a sus objetivos reales, personales e intransferibles, a sus condicionantes y sus circunstancias. Confrontación crítica con la realidad, si creemos que tiene sentido ético, y que cumple una función de intervención determinada, pero desde el más absoluto respeto a los derechos fundamentales de la persona a la que pretendemos ayudar. <br /><br />O, si tenemos otros principios diferentes, al menos, el respeto al "derecho a la libre elección de profesión y oficio" que garantiza la Constitución Española de 1978 en el artículo 35.1.MaestroSodahttps://www.blogger.com/profile/04850534910702706247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-86359725916511351112014-01-16T20:34:36.836+01:002014-01-16T20:34:36.836+01:00Gracias por tu apreciación MaestroSoda. Es cierto ...Gracias por tu apreciación MaestroSoda. Es cierto que existen otras definiciones de empleabilidad y es lógico que existan, lo que debería de parecer imposible, incluso desde el sentido más común, es que alguien no se de cuenta de que las probabilidades de empleo que pueda tener una persona se tienen que relacionar necesariamente con el mercado laboral. La que es muy extraña es la conceptualización de empleabilidad que se ha generalizado, la que tiene que ver con "adaptabilidad", la que habla de "aptitudes y actitudes", la que habla de “proactividad”, de “automotivación” y cosas así pero que olvida toda la otra parte de la ecuación, la de lo social. Se dice incluso que “hoy día ya no hay que hablar de empleo si no de empleabilidad”. Es gracioso. En este país asistimos a una paradoja trágica, tenemos a la generación de jóvenes mejor formada de nuestra historia, dispuesta a aceptar unas condiciones de miseria y, aún así, casi un 60% de ellos no puede tener un empleo. ¿Se puede saber qué le falta a su “empleabilidad”, que deberían de tener para poder trabajar? El otro día oía a una persona que comentaba que lo que se trasladaba a los trabajadores hoy en día era que “si no tienes empleo es culpa tuya, es que no has cuidado bastante tu empleabilidad, haber estudiado chino mandarín por las noches”, y con toda su ironía tenía razón. No es un problema de “amoldarse” más al mercado laboral, porque esa es una loca competición que no tiene fin, cada vez se exige más a la gente para “adaptarse” y acabar encontrándose, a la hora de la verdad, que para ese puesto había uno mejor, uno más “empleable”. Disculpad que discrepe con el discurso, pero en este país no tenemos un problema de empleabilidad, tenemos un problema de empleo. Las palabras no son neutras, son las que nos permiten entender y relacionarnos con la realidad, son las que establecen las reglas del juego, y el término empleabilidad, teniendo en cuenta el significado en el que ha devenido, se ha convertido en un mecanismo más de perpetuación de la sumisión, la desigualdad y el control. Y esto no es un debate nominalista.<br /><br />Pero, ¿sabes lo que más desazón me produce? No saber si los orientadores laborales no estaremos colaborando con este statu quo al aceptar todo ese discurso de la empleabilidad de una manera tan absolutamente acrítica.<br /><br />Gracias por tu atención, Maestro (Soda).Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-74443740406720513542014-01-15T12:32:48.138+01:002014-01-15T12:32:48.138+01:00Muy interesante y didáctico. Coincido plenamente. ...Muy interesante y didáctico. Coincido plenamente. Se ha abusado de una concepción simplista y maliciosamente dirigida del término empleabilidad, la cual tiene repercusiones entre otras cosas en la individualización de las relaciones laborales. <br /><br />Tan solo una apreciación. Si bien en la página del SEPE la definición de empleabilidad está exclusivamente centrada en el individuo, con las implicaciones ideológicas y de intervención que de ello se derivan, existen multitud de definiciones de empleabilidad que expresan su carácter interactivo, contextual, multivariable, y modificable en si misma o a través de otros factores, constituyéndose de hecho en sinónimo de la definición de ocupabilidad dada.<br /><br />Comprendo, no obstante, la utilidad de diferenciar el concepto a través de otro nombre, aunque solo sea por el hecho de que categorías lingüísticas diferenciadas puedan generar, entre otras cosas categorías jurídicas diferenciadas, con las implicaciones que esto tiene para con los derechos de las personas. <br /><br />No obstante, creo que utilizar correctamente el término ocupabilidad o utilizar correctamente el término empleabilidad, con sus precisiones conceptuales, es igualmente legítimo y al conformar la misma realidad, ambas acepciones son válidas para referirse al objeto de trabajo de la Orientación Laboral.MaestroSodahttps://www.blogger.com/profile/04850534910702706247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-74375400432105246932014-01-11T08:48:26.092+01:002014-01-11T08:48:26.092+01:00Hola Oliva. Gracias por tu intervención. Como ya p...Hola Oliva. Gracias por tu intervención. Como ya peino bstantes canas, me voy a permitir contar una pequeña anécdota, en plan abuelo Cebolleta. Hace ya tiempo, cuando trabajaba yo en el área de las drogodependencias, recuerdo una ocasión en la que, con motivo de una vista a CAD (Centro de Atención a Drogodependientes), me explicaban los programas que allí se llevaban a cabo y me llamó mucho la atención el hecho de que tenían un Taller Grupal de Guitarra. Cuando les señalé que esto me sorprendía, más teniendo en cuenta que no realizaban ningún tipo de intervención grupal en habilidades sociales por ejemplo, me explicaron que ese taller de guitarra se había programado porqué el monitor "sabía tocar muy bien la guitarra". <br /><br />Volviendo al tema. En efecto, ni en OL ni en ninguna otra actividad relacionada con el counselling se podría decir que "si sucede A entonces se aplica B". La actuación profesional cuando se trabaja con personas, siempre viene enmarcada por multitud de variables del usuario, sean personales, históricas etc., por cómo se contextualiza la propia situación de la intervención y, no podría ser de otra manera, por las propias variables personales e históricas del mismo profesional que aplica la intervención. Sin embargo, esto no puede significar que, en aras de esta variablidad intrínseca a toda situación de relación interpersonal, nos abandonemos a una especie de "valetodismo metodológico", si me permites el neologismo, porque esto se puede volver en contra de las necesidades de las personas que requieren nuestros servicios profesionales y, como señalas, que la calidad de la intervención recibida finalmente acabe dependiendo de la suerte que tengas al caer en un servicio u en otro. Tal y como está el estado de la cuestión de la OL en este momento es posible que, tras pasar por un servicio de OL, tu ocupabilidad no se haya incrementado un ápice, pero... sepas tocar la guitarra.<br /><br />Nuestra intención con la propuesta que estamos haciendo no es marcar una metodología rígida de intervención a seguir, ni mucho menos. Pretendemos más bien presentar un modelo conceptual claro sobre qué debería ser la OL y sobre cuál sería su objetivo, y una metodología de intervención que consideramos que puede ser útil, práctica y eficiente. Pero sobre todo lo pretendemos es abrir un debate, un debate que dado el estado de la cuestión, es urgente e indispensable. Ojalá que esto sirva para estimular ese debate que haga avanzar a la OL en cuanto a criterios de calidad, por el bien de los usuarios y de la OL. Veremos que va pasando.<br /><br />Un saludo cordial Oliva.<br /><br />Muchas Gracias por tu intervención.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-28792926874524153622014-01-10T08:46:01.561+01:002014-01-10T08:46:01.561+01:00Bienvenido a los nuevos recursos, estoy convencida...Bienvenido a los nuevos recursos, estoy convencida que serán de gran interés. Yo también creo que en Orientación Laboral no está todo dicho, pero el principal problema es que no está todo hecho. Creo que es una ciencia o materia que poco sujeta a métodos y protocolos, o al menos menos sujeta que otras. Y en nombre de esa "posible flexibilidad" cada profesional hace a veces lo que le parece, dejándose llevar más por intentar solucionar demandas puntuales que por trabajar con el objetivo de la mejora de la ocupabilidad de la persona. Mucho que decir pero sobre todo mucho que aplicar. Un recurso como este podría contribuir a esa mejora, al menos motivar a ella, porque realmente hoy por hoy la calidad parece depender de cada profesional exclusivamente. Saludos y bienvenidoOliva Manzorro Pérez-Blancohttps://www.blogger.com/profile/00974729616777985706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6461097284848018396.post-63526147642144260592014-01-07T19:06:53.541+01:002014-01-07T19:06:53.541+01:00Hola Maestro Soda, soy de la opinión de que no sól...Hola Maestro Soda, soy de la opinión de que no sólo no está todo dicho si no que todavía queda mucho por decir en Orientación Laboral (OL), y empezando por lo más básico: ¿Qué es hacer OL?, ¿para que debería servir?, ¿cómo se debe proceder para obtener buenos resultados?, ¿cuáles son las herramientas que han demostrado mayor utilidad?, ¿qué tipo de relación se debería establecer con el cliente-usuario?... hay muchísimas preguntas que hacerse. Y creo que hay que hacérselas por, al menos, dos motivos: 1)- Por deontología profesional. Hemos de realizar nuestro trabajo con unos estándares de calidad que resulten en algo que sirva de verdad al destinatario, para eso hacen falta referencias a qué es de verdad lo útil, lo que funciona.... y no deberíamos ofrecer otra cosa. Y 2)- Por motivos profesionales. La ausencia de un "corpus" teórico y aplicado sólido en OL hace que la profesión se manifieste muy débil ante las desconfianzas o las minusvaloraciones que puedan venir del ámbito de la toma de decisiones. La mejor manera de defender la OL como un derecho para los demandantes de empleo irrenunciable pasa por tener claro qué es, qué beneficios aporta a la sociedad y cómo se debe realizar. Si ahora preguntáramos a 10 orientadores distintos qué es o cómo hacen OL es muy posible que no escucháramos dos veces la misma respuesta. Así no vamos a ningún lado.<br /><br />Un saludo Maestro (Soda), y gracias por la bienvenida.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14033303417894857718noreply@blogger.com