22 jun. 2018

Orientación laboral online dirigida a mujeres desempleadas


Os queremos informar de una interesante iniciativa puesta en marcha por la Federación de Mujeres Progresistas. Se trata de un proyecto de Orientación laboral dirigido a mujeres desempleadas. Una de las características más interesantes es que el servicio es completamente online y gratuito, con lo que se evitan desplazamientos y se facilita la conciliación.

Las actividades se desarrollan de diferentes maneras, siempre buscando la que resulte más cómoda a cada participante: correo electrónico, Skype o teléfono.


Proyecto Conectadas por el Empleo

Dentro de este servicio las actividades que trabajan son:
  • Orientación laboral ajustada al perfil profesional, intereses y necesidades.
  • Aulas virtuales: píldoras formativas online sobre distintas temáticas. 
  • Asesoramiento jurídico laboral.
  • Asesoramiento psicológico virtual, donde se trabajan las dificultades y barreras específicas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y/o las dificultades derivadas de la situación de desempleo.
Nos ha parecido una iniciativa de gran utilidad y queríamos compartirla con vosotr@s.

10 abr. 2017

Taller de Redes Sociales y Marca Personal para el Empleo


Taller impartido desde el ECyL por Chema San Román S. En el mismo se trata sobre ocupabilidad y marca personal y se explica como gestionar de Facebook y Twitter de cara a mejorar las posibilidades de empleo en un contexto de mejora de la ocupabilidad.


13 mar. 2017

¿Es el "CV Ciego" una herramienta eficaz para evitar la discriminación en la selección de personal?


Ultimamente se está hablando del CV Anónimo o lo que otros llaman el "CV Ciego". Consiste un CV en el que se obvian una seria de datos que normalmente se solían incluir en el CV tradicional. En el CV Ciego desaparecen los datos personales relativos al género o la edad. Los que se muestran a favor del mismo aluden que puede beneficiar a algunas personas, sobre todo mujeres que, de otra manera, se pueden ver discriminadas en los procesos de selección al no pasar el filtro de las primeras fases. Otros hacen referencia a que lo único que se consigue con un CV Ciego es "retrasar la discriminación" y lo consideran algo totalmente insuficiente.

Dede luego se pueden perfilar diferentes posturas en relación con el CV Ciego, pero lo que está claro es que el debate está abierto.