24 dic. 2014

Dónde y Cómo busco trabajo: no es lo que usas si no cómo lo usas


Leyendo el artículo de citapreviainem.es "Nueve razones para no obsesionarse con las redes sociales al buscar trabajo" constato que el uso de las redes sociales en el proceso de búsqueda de empleo tiene una doble vertiente. No voy a hablar aquí de las bondades de las redes sociales a la hora de buscar trabajo porque simplemente el cuestionarlo ya está fuera de lugar, pero el acceso a la información, inmensa y sin control, nos puede meter en una espiral de difícil salida si no somos capaces de gestionar nuestro tiempo y el aluvión de información disponible, cayendo en un estado de infoxicación.


No es lo que usas sino cómo lo usas. Ya comentamos en un artículo anterior los pasos básicos para gestionar nuestra "agenda de tareas". Mi intención hoy es aportar unas pautas para compaginar el 1.0 y el 2.0 en tu búsqueda de empleo y así tener más probabilidades de alcanzar tu objetivo (conseguir o mejorar tu puesto de trabajo):

1. Elabora un CV general. Es conveniente que tengas un "CV borrador" con toda tu información recogida. Cuando te postules a una oferta o concretes una autocandidatura, te resultará más fácil recopilar los datos y diseñar el CV para ese puesto en concreto sin correr el riesgo de que te olvides de algún dato relevante. Y además, te dará menos pereza ponerte a la tarea.

2. Identifica personas influyentes en tu sector (menos es más) y síguelas. ¿Para qué están aquí las redes sociales? Interactúa, agradece y comparte información.

3. Mantén y retoma el contacto con tus red de contactos offline. Amigos, familiares, ex-compañeros de trabajo, ex-jefes. Que conozcan tu situación y cuáles son tus objetivos a corto y medio plazo. Y por supuesto, haz tú lo mismo con ellos: interésate por su situación, sus preocupaciones y sus proyectos.

4. Fórmate. Tanto si quieres cambiar de sector como si no. Dentro de tu perfil profesional analiza qué competencias transversales mejorarán tu ocupabilidad. Hoy día existen muy buenos recursos que te pueden ayudar en este objetivo y a bajo coste o gratuitos.

5. Busca oportunidades de empleo 1.0. Consulta prensa local, observa tu entorno y pregunta. Si consigues identificar esa oportunidad, ¿hay alguien en tu red de contactos que te pueda facilitar una entrevista?

6. Busca oportunidades de empleo 2.0. Como ya te he hablado en otras ocasiones, utiliza las RSS y alertas en tu búsqueda de empleo y aquellas redes sociales y/o profesionales a las que les puedas dedicar tiempo y que no te lo "roben ellas a tí".

Seguro que has oído mil veces que buscar trabajo es un trabajo. Esto es así, pero encontrarás alguna dificultad añadida: el no tener un horario delimitado y no tener que rendir cuentas a nadie sobre objetivos cumplidos. Y es precisamente por esto por lo que tienes que ponerte unas metas e ir comprobando que las cumples. Te resultará más fácil al principio establecerlas diariamente. Y distribuye el tiempo de manera que ninguno de los puntos anteriores le  reste tiempo a los otros.

Y tú, ¿cómo te organizas el tiempo para compaginar el mundo 1.0 con el mundo 2.0 en tu búsqueda de empleo?

22 sept. 2014

Vuelta al trabajo: Retomando tu búsqueda de empleo

Ya estamos en septiembre y tras un período de merecido descanso seguro que te planteas retomar tu búsqueda de empleo. Pero ¿cómo volver a la dura rutina sin caer en el desaliento y hacerlo con la máxima eficacia?. ¿Qué aspectos básicos has de tener en cuenta?





Te propongo una hipotética "agenda de tareas" para la primera semana, que irás revisando y analizando para ir poco a poco incrementando la actividad.

1. Procura dedicar aproximadamente 1 hora a cada uno de los dos primeros puntos y siempre descansando entre 5 y 10 minutos cada hora. Para alcanzar tus primeras metas, éstas tienen que ser concretas y sencillas. Lo primero es que no introduzcas grandes cambios si éstos suponen un giro radical de tus hábitos. Empecemos: Levántate pronto (te aconsejo no más tarde de las nueve). Haz algo de ejercicio y ponte a la tarea.

2. Localiza oportunidades de empleo: prensa local, prensa económica, revisa en tu correo las alertas de empleo y las RSS. No dediques más de una hora a este punto y, si por algún motivo te "entretienes" más de la cuenta, limita el tiempo extra. Evita el "picoteo en las redes". Si sabes que te puedes despistar fácilmente revisando las notificaciones de tus redes sociales, te recomiendo que en este primer paso no tengas abiertas en el navegador ninguna de ellas.

3. Valora la posibilidad de postular a alguna oferta en concreto o si es adecuado enviar tu autocandidatura, No te preocupes si no encuentras todos los días una oferta interesante o no ves claro dónde enviar tu autocandidatura. Una meta en esta primera semana sería que enviaras un currículum (porque buscar empleo no es hacer envíos masivos de cv's).

4. Elabora tu propia agenda de búsqueda para llevar un control de las empresas y hacer un buen seguimiento de tu trabajo.

5. Si llegas a este punto te mereces una tarea más "divertida": tu mundo online: revisa tus redes sociales, participa en grupos, interactúa con otros y retoma contactos. Si "descubres" algo de tu interés, póntelo de tarea para el día siguiente. Para esto te recomiendo que utilices una herramienta como Evernote.A partir de este momento descansa y dedícate a otras parcelas de tu vida.

6. Tu mundo offline: contacta con amigos, antiguos compañeros de trabajo y realiza actividades con las que disfrutes. El trabajo está ahí fuera!

Tras esta primera semana revisa qué aspectos no has cumplido: qué pasó y qué puedes hacer para evitarlo.

¡Suerte!

Esta "agenda de tareas" sólo pretende ser una guía de planificación. Lo ideal es que la adaptes a tu situación, tus obligaciones y a tus propios hábitos y gustos. Ya has pensado cómo planificar tu primera semana de búsqueda de empleo? Qué es lo que más te sirve a tí?

Nota: este artículo fue publicado en Busco un Trabajo

11 jul. 2014

Tu Autocandidatura en 5 pasos

Hablamos de autocandidatura cuando una persona toma la iniciativa de dirigirse a una empresa sin que exista ningún proceso de selección abierto. Al desarrollar este artículo, doy por sentado que previamente has realizado un doble análisis (motivo por el que tomas la decisión de presentar tu candidatura). Uno, conoces las características de la empresa y los perfiles profesionales que precisan. Y dos, tienes claro el puesto de trabajo al que puedes optar.







1. ¿Cuáles son las ventajas la Autocandidatura?:


La más evidente es que te evitarás competencia al anticiparte a las necesidades de la empresa. Como explica Victor Candel en el post Autocandidatura: “envía tu currículum, trabaja con nosotros”, los currículum recibidos de forma espontánea son una importante fuente de reclutamiento y, posiblemente, al surgir una vacante ésta no se llegue a publicar pues el reclutador dispone ya de suficientes candidatos para realizar el proceso de selección (es lo que se denomina Mercado Oculto).




2. ¿Cómo la envío?:


El primer punto a tener en cuenta es que tenemos que enviar un mail para cada empresa. No reenvíes la misma candidatura a diferentes empresas. De aquí la importancia de seleccionar bien tus empresas de la que hablaba más arriba. Recuerda que cada candidatura debe ser específica para cada empresa, y para cada puesto de trabajo al que quieras optar.


Comprueba que estás utilizando una cuenta de correo seria y profesional. Esto es importante cuando dispones de diferentes cuentas y alguna de ellas es bastante informal. Siempre estás a tiempo de crearte una para temas estrictamente profesionales. Y es tan sencillo como crearte una con tu propio nombre. (ej. nombre.apellido@----)


En el Campo "Asunto" pon: CV + Nombre + Perfil Profesional


En el "Cuerpo" del mensaje escribe la Carta de Presentación. En ella destacarás los motivos por los que interesa trabajar en la empresa y qué aportas tú, en función de tu experiencia y formación. Pero sobre todo resalta tus habilidades y competencias (tanto profesionales como personales) que estén más relacionadas con el puesto al que quieres optar. Un aspecto clave a destacar en la Carta de Presentación son las competencias transversales. Realmente son las que te aportan un valor añadido. Pero esto lo abordaremos otro día.


Termina la presentación dejando claros tus datos de contacto, al menos tu número de teléfono y tus redes sociales.

Ahora ya únicamente queda adjuntar el archivo con tu cv. Es preferible que lo enviemos en formato PDF para evitar que sea modificado.



3. ¿A quién la envío?:


Lo normal es enviarla a la web de la empresa o vía email. Si no existe ninguna de estas opciones, lo enviaremos por correo postal. Si quieres profundizar un poco más en este asunto te recomiendo este artículo de Mejorar tu cv Autocandidatura: ¿cómo enviar el currículum vitae?


Con respecto a quién lo dirigimos tenemos dos opciones, en función de si conocemos o no el nombre de la persona responsable. Si desconocemos este dato lo mejor es llamar por teléfono o enviar un email preguntando la vía más adecuada para hacer llegar el cv y a quién dirigirlo.


Si conoces a alguna persona que trabaje o tenga relación con la empresa, te puede servir de intermediario o de fuente de información para facilitarte el nombre de la persona a quien tendrás que dirigirte y para que "avise" de tu intención. Ojo! no soy partidaria de que ese conocido (intermediador) entregue tu candidatura por ti!, fundamentalmente para evitar que el reclutador se pueda sentir presionado.


Nunca está de más que te pongas en contacto con la empresa (telefónicamente o por correo) para confirmar que tu autocandidatura ha sido recibida. Sobre todo si contactaste con la empresa antes de enviársela.





4. ¿Qué hago después? Seguimiento de tus autocandidaturas:



Archiva tus correos de empleo. Crea una carpeta donde ir guardando tus mensajes y las posibles contestaciones que te hagan las empresas.


Registra tus autocandidaturas. Haz un registro donde ir anotando empresa, puesto para el que postulas, fecha de envío, persona de contacto, contestación (y todo lo que que consideres oportuno).




5. ¿Cuándo reenviar de nuevo tu autocandidatura?:

Especialmente en dos ocasiones: si se produce alguna modificación en tu currículum. En este caso informa en la carta que se trata de actualización al cv enviado en la fecha (...)


La otra ocasión sería si transcurridos 6 meses no has tenido noticias de la empresa. Pasado este tiempo existe la posibilidad de que haya sido eliminado.


Por último, permíteme un consejo:


No hagas con tu autocandidatura lo que harías con una escopeta de feria, es decir, "disparar a todo". Cuanto más selecciones tus empresas objetivo más fácil te resultará hacer el análisis previo que conlleva toda autocandidatura, y por lo tanto aumentarás las probabilidades de que te llamen para una entrevista. Y, si no recibes respuesta, la sensación de frustración será menor. Pero de todo esto hablaremos en un próximo artículo.




Y tú, ¿tienes en cuenta estos pasos a la hora de contactar con una empresa?


Nota: este artículo fue publicado en Jobeeper

12 mar. 2014

Inglés para pobres, (III)

Si estás leyendo este post es porque te interesa aprender inglés. Y si es así, seguramente ya has encontrado la herramienta que mejor se adapta a tus características, ya sea Duolingo o alguna de las que te propusimos en Inglés para pobres (II). Y también habrás comprobado que una cosa es escuchar y leer en inglés y otra bien distinta hablar (speaking) o escribir  (writing) en inglés. En el artículo de hoy te proponemos herramientas que te ayudarán en estos aspectos. 

4- Intercambio de idiomas


La manera más natural y sencilla de aprender es manteniendo una conversación con un nativo. Para esto te proponemos el siguiente enlace (que no es el único recurso pero sí uno que se ajusta a nuestros criterios de "eficaz" y "gratuito") donde podrás acceder a un intercambio:



Languages for Exchange. 



Imagen de la web Language for Exchage




A través de la web Language for Exchange podrás acceder a un listado de gente con la que poder conversar. Te registras, seleccionas tu idioma natal y el idioma que quieres aprender. Y recuerda seleccionar el tipo de intercambio en el que estás interesado. Encontrarás tres tipos de intercambio lingüístico:





  • Intercambio vía email. De esta forma puedes practicar el writing.
  • Intercambio vía Skype Podéis quedar en diferentes ocasiones vía Skype para mejorar el listening y vuestra expresión en inglés.
  • Intercambio  de casa. La opción más interesante es la de intercambiar unos días la casa. Tú te irías a Inglaterra, por ejemplo, con la familia del chico o la chica y éste se iría a tu casa con tu familia.
Pero también hay medios más tradicionales que te permitan hacer intercambio lingüístico que te permitan mejorar el idioma. Una simple búsqueda en Google te permitirá encontrar personas que se ofrecen para practicar diferentes idiomas en tu ciudad (aquí puedes ver un ejemplo de lo que hemos encontrado para Salamanca). Y además de gente que se ofrece de manera particular para realizar intercambios lingüísticos hay entidades que los organizan como bares por ejemplo, aquí tienes un ejemplo de lo que puedes encontrar en Madrid.



5- Clases on line

Aquí te presentamos otra de esas herramientas útiles de verdad y que, si le dedicas un rato cada día, te será de gran ayuda:

Verbling.


verbling.com te permite varias modalidades de intercambio gratuitos de inglés.
Las clases con profesores de inglés tienen un coste de 2 dólares
En Verbling encontrarás Clases y Sesiones privadas. Puedes elegir el idioma y la dificultad, desde principiante a nivel avanzado. Estas son las distintas modalidades que te vas a encontrar:  

a- Clases con un nativo: en este caso Verbling proporciona temas de conversación a los usuarios y pone un límite de 5 minutos para conversar en cada idioma. A los cinco minutos cambia de idioma para que los dos participantes tengan oportunidad de practicar. También puedes intercambiar clases mediante chat.



b- Comunidad: o "grupo de práctica". Puedes unirte a alguna de las comunidades existentes o crear tantos grupos como quieras, para hablar sobre temas de tu interés. Los miembros del grupo suelen ser estudiantes que quieren practicar inglés.


c- Clases On line: podrás asistir a las clases con profesores nativos. Pueden ser grupales o individuales ("Sesión Privada") a través de Google Hangout. Las clases grupales están limitadas a 7-8 alumnos. 

Hay clases de distintos niveles  y temáticas, y las hay continuamente. Cada clase dura una hora. Puedes seguir a un profesor y Verbling te avisa cada vez que va a dar una nueva clase para que te puedas conectar. Si quieres participar en las clases puedes pagarlas de manera individual u obtener un bono para diez clases al mes. Existe una tarifa plana que te permite asistir a todas las clases que quieras pero es algo más cara. De todas formas las clases te pueden salir por un dólar. Otra opción es asistir como oyente y ver  la clase a través de Youtube en directo. En este caso no puedes participar activamente pero seguro que te son de gran ayuda

A continuación te mostramos un vídeo para que te hagas una idea de lo que es Verbling.

)

No te entretenemos más y te invitamos a que pruebes estas herramientas y a que compartas con nosotros qué te han parecido. Para la próxima entrada nos centraremos en la obtención de certificados.


Salud.

5 feb. 2014

Inglés para pobres, (II)

Quizá la mayor limitación de Duolingo, y de cualquier app de idiomas, tenga que ver con el “Listening” (la habilidad de escuchar y entender en inglés), que es una habilidad básica y que debe ser practicada con asiduidad si quieres aprender un idioma. Existen, sin embargo, recursos que te pueden permitir adquirirlo de manera paulatina... y sin gastar apenas dinero.

2- Cursos de inglés. 

a- Aula Tutorial.

A través de la web  Aulatutorial, de la Fundación Vértice, puedes acceder a cursos (Mooc) de diferente nivel según sea tu necesidad.



Te ofrece las herramientas necesarias para la comprensión de textos y conversaciones sencillas en inglés. Y te da nociones básicas para utilizar expresiones comunes. El curso es gratuito y si te decides al final a hacer un examen  te dan una titulación con un pequeño coste (25 €), consideramos que esto no es imprescindible. Tienes distintos cursos: 



b- Wlingua. 

wlingua, cursos de inglés gratuitos
wlingua
El curso de Wlingua es uno de esos buenos recursos que existen en la red. Tienes que registrarte (crear una cuenta) y dispones de 30 días de acceso Premium. Transcurrido este tiempo puedes continuar como usuario básico o contratar el acceso Premium por 8 € / mes. 



Para empezar te hacen una prueba de nivel y a partir de aquí inicias el curso. Está dividido en 4 niveles: A1, A2, B1 y B2, con más de 600 lecciones en total. En cada lección se trabajan: vocabulario, fonética, gramática, reading, pronunciación, writing y videos. Siempre tienes la posibilidad de comparar el inglés británico y el americano. Te puedes descargar la aplicación para iPhone y Android y así avanzar en cualquier momento. A través del siguiente enlace puedes acceder al video de la demo para que veas cómo funciona Características/Tour


3- Aprendizaje a través de vídeos

Los vídeos son un excelente recurso para aprender inglés, para trabajar el listening, pero también la comprensión si,  como el que te presentamos, está subtitulado. Hay un un canal de Youtube y un par de recursos audiovisuales más que nos han parecido especialmente interesantes.

a- El canal de Youtube de Mr Ducan.

Te presentamos "Aprende inglés con Mister Duncan", canal en youtube para aquellos que tengáis conocimientos del idioma, ya que los subtítulos son en inglés. Se trata de inglés británico y bastante fácil de entender. Te servirá para adquirir vocabulario  y practicar listening de una manera amena. Dispone de  82 lecciones. Te dejamos el enlace a la primera lección para que te hagas una idea: 


b- BritishCoucil. Word on the streets.


Word on the streets está coproducido por la BBC y el British Council
Word on the streets
A través de la página del British Coucil puedes acceder a una serie de vídeos de una duración no superior a cinco minutos, en inglés británico. Los vídeos están distribuidos por temas y son bastante fáciles de entender. Te plantean unas preguntas  para que las tengas en cuenta antes de verlo y facilitar el listening. Tras terminar el vídeo hay un test para comprobar que lo has entendido. Puedes acceder a ellos a través de la sección "Word on the Street".


Aunque de este sitio destacamos sobre todos los vídeos, en la web tienes muchos más recursos y todos ellos muy útiles: repasar vocabulario y gramática y muchas cosas más. Existen una serie de audios con  su transcipción, lo que te facilitará el listening. Y por supuesto, dispones de podcast para descargar y escuchar donde tu quieras, así como  material para prepararte el IELTS. No te entretenemos más y te animamos a que entres en la web y empieces a descubrirla.


c- Amigos Ingleses.

La página Amigos Ingleses, creada por un inglés y una española, te ofrece distintos recursos y soportes para hacerte más agradable el aprendizaje del idioma.

  • Puedes acceder a su Canal de Youtube, para practicar el  listening, vocabulario o gramática (ella nos da buenos trucos para que todo resulte más sencillo). Y para que veas un ejemplo de qué es lo que hacen, te presentamos un video sobre la Entrevista de Trabajo:
  • También  puedes descargarte sus podcast, para escucharlos cuando quieras.
Y para finalizar este post te recordamos que en Youtube y otros sitios de la red tienes cantidad de películas, series canciones y más audiovisuales subtitulados en español y con doble subtitulación, que te pueden ayudar en tu aprendizaje del inglés. Basta con hacer una búsqueda en Google para encontrarlos.

Creemos que con esto ya tienes información suficiente para ir eligiendo la herramienta que más se adapta a tus necesidades. Dejamos para otra entrada cómo aprovechar las posibilidades de los intercambios,  las clases on line y  la obtención de certificados.


Salud.

29 ene. 2014

Inglés para pobres, I.

Hacemos un paréntesis en la serie de entradas sobre OL y Ocupabilidad por la que hemos comenzado en Blogempleo.org para presentaros un post sobre el aprendizaje del inglés en estos tiempos de Internet y el mundo 2.0. Aunque, en realidad, vamos a seguir hablando de Ocupabilidad, en concreto de una variable que consideramos fundamental a la hora de analizar las posibilidades de empleo de las personas. Nos referimos a la disponibilidad económica.  Sin entrar en análisis profundos en este momento, a cualquiera le puede parecer evidente que buscar empleo cuesta dinero; puede suponer el mantenimiento de una línea ADSL, fotocopiar CV's, viajar para hacer una entrevista de empleo... pero también, si lo que pretendes es mejorar tu ocupabilidad de cara a mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo, eso también suele costar dinero. No es necesario subrayar que las personas desempleadas no suelen estar en una situación económica boyante precisamente y que esto se va agudizando cada vez más a medida que se va prolongando la situación de desempleo. La falta de recursos económicos es una variable que puede ir limitando, poco a poco pero cada vez más, la ocupabilidad de las personas en una especie de “efecto bola de nieve”: como tengo poco dinero, invierto poco en incrementar mi ocupabilidad, como invierto poco en mi ocupabilidad, voy perdiendo posibilidades de empleo y, lo que obtengo como consecuencia, es que se siguen reduciendo mis ingresos.
Es por esto que desde Blogempleo.org queremos intentar paliar, en la medida de nuestras posibilidades, este problema y, para ello, vamos a comenzar una serie de entradas que vamos a llamar “Serie Ocupabilidad para pobres”.


Aprender inglés ahorrando dinero
Foto de Isaac Torrontera en Flicker
Esta serie de entradas se va a caracterizar por:



1)- Será una selección de recursos gratuitos -o muy baratos- que de una manera u otra, pueda incrementar la ocupabilidad de las personas demandantes de empleo, de tal manera que se limite, en la medida de lo posible, ese círculo vicioso al que aludíamos antes.


15 ene. 2014

Definición de Ocupabilidad, I. Engrasando la maquinaria.


¿Porqué Ocupabilidad?

Jacob Robert Kantor impartiendo una clase
J.R. Kantor en la Universidad de Chicago

Los componentes de blogempleo.org nunca hemos sido demasiado amigos de los debates nominalistas. No son los nombres de las cosas per se lo que nos preocupa si no más bien qué es lo que significan esos nombres. En ese sentido hasta ahora utilizábamos la palabra empleabilidad para hacer referencia a las posibilidades de conseguir un empleo que podía tener una persona, sin analizarla demasiado. Ahora, sin embargo, creemos que ha llegado un momento que hace necesario rechazar ese concepto por, al menos, dos motivos, por su alto grado de indefinición y  por su excesiva ideologización y  politización. No sólo no es útil si no que además sirve a objetivos espúrios.



El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) da, entre otras, las siguientes definiciones de Empleabilidad
  1. ”Grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y mantenimiento de un empleo, así como en la actualización de sus competencias profesionales”
  2. ”Conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral. Posibilidades existentes de encontrar un empleo y de amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.

7 ene. 2014

Este es el primer post de Blogempleo.org: Orientación Laboral.


Ya estamos aquí, empezando el nuevo año con cambios, como prometimos.

Ha nacido Blogempleo.org

J.C. Maxwell, formulador de la teoría del electromagnetismo
J.C. Maxwell, físico escocés formulador 
de la teoría del electromagnetismo

Blogempleo.org es un espacio creado y mantenido por orientadores laborales y que va a versar sobre Orientación Laboral, y tiene el objetivo de trabajar en Orientación Laboral en una doble vertiente:

a. Ser un espacio que sirva para la reflexión sobre la Orientación Laboral como disciplina.


b. Mejorar la Ocupabilidad de la personas demandantes de empleo que se acerquen a él.  





Consideramos indispensable abordar el primer punto ya que, con demasiada frecuencia y sin entrar de momento en los motivos, los que nos dedicamos a esto raramente nos paramos a pensar en qué hacemos, en cómo lo hacemos y, menos aún, en como deberíamos hacerlo. Creemos firmemente que el desarrollo de la Orientación Laboral ha llegado a un punto en que necesita pararse y sobre todo…. pensarse. Desligarse de lo cotidiano y reflexionar sobre sí misma. Pero, como profesionales que somos con un ya largo bajage de actividad aplicada en esta área y en otras afines, no entendemos la reflexión si esta no nos lleva a la mejora de acción. Sólo entendemos la teoría si esta está al servicio de la praxis.  Planteamos por tanto una reflexión activa y, para ello, no hay nada mejor que hacer propuestas. Vamos a hacer propuestas conceptuales y propuestas de intervención. A lo largo de los primeros post de Blogempleo.org vamos a proponer: