La revista estadounidense Business Insider publicó este martes un listado con las 11 peores preguntas que el postulante a un empleo puede hacer en una entrevista para conseguirlo. 1.¿Cuáles son los beneficios que ofrece la empresa y cuántos son los días de vacaciones? Los expertos sugieren que esta es una de las preguntas que hay que guardar para el momento en que se pasan todas las pruebas de selección y se le ofrece el puesto al trabajador, no antes.
Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
