26 dic. 2012

Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo

La revista estadounidense Business Insider publicó este martes un listado con las 11 peores preguntas que el postulante a un empleo puede hacer en una entrevista para conseguirlo.

1. ¿Cuáles son los beneficios que ofrece la empresa y cuántos son los días de vacaciones?
Los expertos sugieren que esta es una de las preguntas que hay que guardar para el momento en que se pasan todas las pruebas de selección y se le ofrece el puesto al trabajador, no antes.

25 dic. 2012

Qué es la marca personal y cómo explotarla

Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.


 

19 dic. 2012

Los canales propios en la búsqueda de empleo

Lo cierto es que cuando de buscar empleo se trata resulta muy peligroso el hecho de realizar afirmaciones demasiado contundentes sobre, por ejemplo, cuáles son los mejores mecanismos a la hora de encontrar trabajo, en qué espacios se puede acceder mejor a mejores ofertas, en definitiva, en todo lo relativo algo que se ha convertido realmente el muy complejo y difícil como es la búsqueda de trabajo.

18 dic. 2012

Las redes sociales también pueden convertirse en un problema a la hora de encontrar trabajo

El 70% de las empresas ha descartado a un candidato debido a algo que había encontrado en sus perfiles sociales.

Las redes sociales constituyen el escaparate perfecto para promocionarnos, tanto a nivel personal como profesional. Aquí podemos mostrar nuestras habilidades sociales, contactar con gente con quién nos sería muy difícil alcanzar físicamente? Existen asimismo redes sociales especializadas en favorecer este tipo de relaciones, como LinkedIn, donde plasmar nuestra trayectoria, capacidades y habilidades profesionales.

Un reciente estudio de Page Group nos revelaba como el 34% de los españoles había encontrado trabajo gracias a las redes sociales. El Social Media se ha constituido como un efectivo canal de comunicación, que amplifica la repercusión del mensaje. Se trata de un medio utilizado también por los empleadores. Una encuesta realizada el pasado año por Reppler a 300 profesionales mostró que el 91% de las empresas recurre a las redes sociales en busca de potenciales candidatos. Un dato corroborado por Jobvite, cuya encuesta indica que 7 de cada 10 empresas en EE.UU. encuentran trabajadores gracias a las redes sociales.

Pero esta transparencia también tiene un lado opuesto. El hecho de publicar nuestro lado más íntimo y personal permite a las empresas obtener información sobre nosotros que en otras circunstancias no revelaríamos. De un lado, hay que tener mucho cuidado con lo que se muestra sobre nosotros en las redes sociales, y de otro, debemos vigilar con especial atención nuestra reputación online, así como trabajar para mejorarla.

El trabajo de Reppler refleja asimismo que aproximadamente el 70% de las empresas había descartado a un candidato debido a algo que había encontrado en sus perfiles sociales. También el estudio realizado por la agencia de RR.PP. Eurocom WorldWide indicó que 1 de cada 5 empresas de tecnología rechazó contratar a un posible trabajador porque no le gustaba algún dato que mostraban sus redes sociales.

Otra práctica muy extendida es la de preguntar directamente a Google, quien ofrece todos los resultados relacionados con el nombre de esa persona. Nada ni nadie se escapa a los ojos de este gran buscador. Definitivamente, las redes sociales reflejan el lado más íntimo de los candidatos, sacan a relucir aspectos de su vida personal que no se mostrarían en una entrevista de trabajo. El tipo de contenido peor considerado por las empresas es el que tienen que ver con las drogas, elevado componente sexual y acciones políticamente incorrectas o de mala educación, así como fotos que muestren actitudes impropias, como por ejemplo las relacionadas con la bebida. Por esta razón, es imprescindible cuidar nuestra presencia online y hacer que ésta transmita nuestra mejor imagen. ¿Te sientes identificado con la imagen que proyectan sus perfiles sociales? ¿cómo cuidas tu reputación online?.


Fuente: puromarketing

13 dic. 2012

Preguntas clave del que busca empleo al reclutador (y II).


Tras la publicación de "Preguntas calve del que busca empleo al reclutador (I)", seguimos intentando desvelar algunos aspectos clave en el proceso del reclutamiento y de la selección de personal. Con mucha frecuencia el demandante de empleo se pregunta cosas como: ¿qué tipos de test me puedo encontrar en un proceso de selección de personal?, ¿cómo he de contestar si me llaman por teléfono de una empresa? o ¿qué me van a preguntar en la entrevista de empleo?

Por esto desde Foro E (ahora Blogempleo.org) hemos pensado que, para aclarar algunas de estas dudas, qué mejor que entrevistar a un profesional del reclutamiento y la selección para intentar poner un poco de luz en todo esto



Así que volvemos a entrevistar a Víctor Candel, especialista en selección de personal.




Víctor es un profesional del Sector Retail con clara orientación a la gestión y desarrollo de personas, y con dilatada experiencia en empresas nacionales con exigentes estándares de calidad. Y aunque muestra un perfil generalista de Recursos Humanos, tiene una dilatada experiencia selección de personal, pero también en la impartición y gestión de formación en la empresa.






1) ¿Cuales son los test más comunes utilizados en los procesos de selección de personal? 

La verdad es que varían mucho en función de la empresa y el puesto que se desea cubrir. El más común es el test de personalidad donde se miden actitudes, habilidades sociales, liderazgo… para realizar las funciones del puesto. La tendencia actual son los test de inteligencia emocional para conocer las capacidades emocionales de los candidatos, como la capacidad para expresar sentimientos o la empatía.

11 dic. 2012

Aprende a redactar tu currículum vitae pensando en Internet, y en los humanos

Hoy recuperamos este magnífico artículo de Senior Manager
para nuestros lectores.  Merece la pena de verdad.

Hasta hace muy poco. Éste servidor y muchos otros profesionales especialistas en reclutamiento y selección, aconsejábamos a los candidatos el uso de verbos al redactar las funciones contenidas en la “Experiencia Laboral” de sus currículum vitae.

La razón de este consejo es tan básica como efectiva: Los verbos al principio de cada frase, crean cierto estímulo de acción que motiva al seleccionador.

Frases como estas:

  • Controlé el flujo de materiales desde la planta hasta el almacén.
  • Supervisé las actividades de gestión de cobro a clientes morosos.
  • Planifiqué los itinerarios de los auditores.

Otorgan fuerza a la acción y llegan directamente al subconsciente del seleccionador, haciendo que se pueda imaginar las acciones que llevabas a cabo en su mente.

Esta “película” que ocurre automáticamente en la cabeza de quien contrata, ayuda a que pueda sentirse a atraído a tu CV cada vez que lee una oración dominada por un verbo, sin que apenas se dé cuenta.

No obstante, estos consejos son válidos cuando hablamos de un currículo en papel y/o de cuando estamos seguros que el CV llegará directamente a la persona correcta.

No sucede lo mismo si nuestra intención es colgar el currículum en Internet o introducirlo en los portales de empleo actuales, buscando que sea luego indexado y encontrado por los seleccionadores y reclutadores que buscan por palabras clave en buscadores, o incluso por los robots que “seleccionan” a los candidatos luego de una criba digital.

En Internet, los verbos no son tan “fuertes” como los sustantivos. …Y si te fijas, normalmente las personas realizan sus búsquedas usando a estos últimos.

Así que gracias a los mismos motores de búsqueda como Google, Yahoo o Ask, y a los diseñadores de software y robots, que los departamentos de RRHH utilizan para “filtrar” posibles candidatos. El uso de sustantivos puede incrementar las posibilidades de ser encontrado primero y/o de permitir que seas colocado de primero en las listas de resultados.

¡Pero cuidado! …El uso de demasiados sustantivos, resultará en que “los humanos” te descarten cuando el robot les presente tu CV seleccionado… Por eso recomiendo siempre escribir dirigiéndote a las personas, pero haciendo un uso combinado de los verbos que todos los expertos recomendaban incluir en el texto hace un tiempo; y los sustantivos que ahora recomiendo intercalar en las oraciones.

Cada caso, cada persona y cada oferta de trabajo tienen sus características… Por eso no puedo darte un listado de los mejores sustantivos o de los verbos más adecuados. Pero si puedo proponerte lo siguiente:

  • Busca un puñado de ofertas de trabajo que te interesen y que se adapten a tu perfil.
  • Extrae los sustantivos que más se repiten y los más resaltantes, y luego escríbelos en una hoja aparte.
  • Ahora apunta en la misma hoja, los verbos que mejor van con las funciones que has colocado en tu experiencia profesional.

A partir de ese listado, construye de nuevo la sección “Experiencia Laboral/Profesional” de tu currículo y actualiza también el campo “Habilidades”.

Te dejo algunos ejemplos:

  • Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los manuales de procedimiento de ambos departamentos.
  • Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito y proveedores. Supervisé y formé a los distintos grupos de trabajo.

OJO: No estoy sugiriendo llenar de sustantivos el currículo con el fin de que sea encontrado antes; sino más bien de enfocar los enunciados y las frases en función de los mismos.

Tampoco estoy sugiriendo eliminar del todo los verbos ni configurar dos tipos de CV’s (verbos y sustantivos); más bien sugiero encontrar un balance entre ambos, de forma que tu currículo pueda ser atractivo tanto a “los humanos” como a los robots de filtrado.

Reflexión: Está claro que la semántica dominará el uso de Internet en el corto plazo, la calidad de lo que encontremos vendrá determinada por el modo en que escojamos las palabras antes de iniciar cualquier búsqueda. Este ejemplo del currículo, es sólo la punta del iceberg.

10 dic. 2012

Los candidatos a un empleo están bajo la lupa en las redes sociales

Raj Samani
Director Técnico de McAfee, especial para la BBC

En la actualidad, antes de contratar a una persona, muchas organizaciones le están dando una enorme importancia a su presencia en las redes sociales.


 El objetivo de la táctica es descubrir posibles indiscreciones o intentar identificar los verdaderos valores del candidato al empleo.
Esta vitrina pública es un concepto relativamente nuevo, que amplía la definición inicial del término "red social", que fue acuñado por primera vez en un trabajo de investigación realizado en Noruega en 1954.
El documento está basado en un mapa de las relaciones entre individuos que indica la forma en que se conectan: desde el conocimiento casual hasta los lazos familiares.
La red social tal y como la conocemos hoy en día existe gracias a la tecnología y a la aparición de sitios web, que nos permiten mantener lazos que superan nuestra capacidad de recordar ciertas conexiones personales.



Consecuentemente, los "seis grados de separación" -el popular término para describir la teoría del psicoanalista estadounidense Stanley Milgram- que de algún modo prepararon el camino para las redes sociales, se reducirán drásticamente debido a los avances de la tecnología.

4 dic. 2012

SEO para tu Perfil Linkedin (o como salir en los primeros puestos de las búsquedas).

Seguro que, alguna vez, te has preguntado cómo tu Perfil Linkedin puede aparecer en los primeros puestos de los resultados de búsquedas relacionadas con tu “expertise” profesional. Pues bien, quiero ofrecerte algunos “trucos” que funcionan y pueden incrementar tus apariciones en búsquedas y, por tanto, también incrementar el tráfico hacia tu Perfil Linkedin.

3 dic. 2012

Evita boicotear tu propia entrevista de trabajo

Hemos enviado el currículum o rellenado la solicitud y finalmente lo hemos conseguido: pasamos a la siguiente fase del proceso de selección, la entrevista. La entrevista es el momento perfecto para vendernos y conseguir el puesto, pero cuidado, también es el momento en que podemos dar al traste con nuestras posibilidades…
¿Cuáles son los errores más frecuentes que pueden dejarnos fuera de un proceso en la entrevista?

29 nov. 2012

Cómo enfrentarse a la videoentrevista con éxito

Por muchos motivos, tanto económicos, como de inmediatez, las video-entrevistas son un elemento más en los procesos de selección que están dando muy buenos resultados, no sólo en cuanto a costes sino también en cuanto a la deslocalización de los procesos, la posibilidad de gestionar mejor el tiempo, y también como entrevista preliminar y de criba. Por ello, conviene tener en cuenta algunos consejos: 

Winning a job: Inglés profesional nivel avanzado

"Avanza en tu carrera" nos presenta una seria  de vídeos para que puedas desarrollar con éxito tu búsqueda de empleo en inglés. Este que te presentamos aquí es el primero de ellos. Un magnífico recurso. También puedes verlo en nivel de inglés intermedio.

Aprende vocabulario y mejora tu inglés con los consejos para tener éxito en la búsqueda de empleo que nos trae Charles Porter.



What should you do the day before your job interview? 

Charles Porter explains to you how to be prepared.
 Fuente: Winning a job: Inglés profesional nivel avanzado

28 nov. 2012

Siete webs para encontrar formación de calidad y gratuita

Uno de los principales problemas en el mundo moderno es la falta de tiempo. Es complicado conciliar la vida personal, la laboral y si además queremos seguir formándonos lo cierto es que todo se complica. De todas formas gracias a Internet tenemos acceso a una serie de servicios para poder montarnos nuestras propias formaciones, sin depender de horarios, perder tiempo en traslados y realizarlo de forma cómoda desde nuestro propio hogar. Por eso hoy queremos proponeros siete webs para encontrar formación de calidad y gratuita.

25 nov. 2012

Comentarios prohibidos a la hora de tu entrevista de trabajo

No me canso de repetir una y otra vez que el campo laboral es super dinámico y me atrevería a decir que hasta ¡volátil! Buscar un empleo no es lo más importante, ¡sino encontrarlo!

 Pero, ¿qué esta pasando con las personas que patrullan las calles y prácticamente las tapizan con su résumés? En mi día a día ayudando a personas a encontrar un empleo me he topado con errores que ellos mismos suelen justificar por "los nervios". Los nervios, si no los sabes manejar, te harán cometer errores que no podrás borrar y te harán salir de la entrevista con las manos vacías.

Porque no estar preparados más allá de un impecable currículo y una apariencia personal  adecuada nos pondrá en situaciones que a toda costa debemos evitar, como éstas:

19 nov. 2012

Foro-E, nuevas oportunidades a diario.


Todos los días se actualiza la  Página de Oportunidades de Foro-E, desde allí puedes acceder a oportunidades en Salamanca, Castilla y León, toda España y a nivel internacional. 



15 nov. 2012

5 Razones por las cuales los social media pueden perjudicar tu búsqueda de empleo


Que la llegada de los nuevos medios de comunicación social ha cambiado todo lo conocido hasta la fecha en términos de interactuación está claro. Las relaciones interpersonales han cambiado. Muchos dicen que para bien, cosa que no voy a entrar a discutir. Pero si que voy a valorar como han podido los social media perjudicar a una de las interactuaciones que por desgracia hoy por hoy están produciéndose más, como es el hecho de la búsqueda de empleo.

Con los medios de comunicación social se está vendiendo la idea de que se puede conectar con las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento adecuado. ¿A cuántos de los que leeis le ha ocurrido esto?

El cometido de la búsqueda de trabajo es algo muy delicado y más en estos tiempos donde esta labor es realizada por muchísima gente. Por eso además de ver lo positivo de los social media, será conveniente el ver los peligros que nos conlleva un uso adecuado de los mismos en nuestro trabajo de buscar empleo.

Veamos que razones puede haber para que los social media perjudiquen en la búsqueda de empleo:

√1º ¿Quieres tener un millón de amigos? Como diría la canción. Claro está que cada uno es como es, y en el tema de los amigos o seguidores en las redes sociales, la cosa es similar a la vida real. No es que un reclutador te prejuzgue por tus contactos en las redes, pero el hecho de que en tu muro o en tu TL aparezcan ‘inadecuadas’ actualizaciones de alguno de tus seguidores seguro que es algo que no consideran bien los reclutadores.

Si busca crear tu marca 2.0 para buscar empleo, lo lógico es que tus contactos o tu red vaya en esa dirección. Vigila lo que sale en tu muro o en tu TL no vaya a ser que tengas que lamentarlo alguna vez.

√2º ¿Estás o ‘estás’ en las redes sociales? Estar, darse de alta y tener un perfil abierto es una cosa. Estar, darse de alta, interactuar y aportar valor a tu comunidad es otra cosa muy distinta. Si yo entro en el perfil de un candidato por ejemplo en Facebook y veo que lleva tres meses sin actualizar el perfil y que nunca ha aportado nada de valor a su comunidad o seguidores, me daria bastante que pensar sobre la idea que tiene ese candidato de lo que es interactuar y compartir en las redes sociales.

√3º Lo de compartir contenido inadecuado, como que es lo más lógico del mundo. las famosas fiestas de las que hablas en tu muro casi mejor que no queden plasmadas en fotografía si estás buscando trabajo.

Si tienes novi@, ¿a que no te gustaría ver que en una red social anda tu pareja flirteando? Pues lo mismo piensa tu jefe si ve que andas buscando trabajo por las redes sociales.

Los social media son un espejo de la vida real. Aprende a saber lo que debes  compartir y cuándo y con quién compartirlo. Ser discreto cuando buscas empleoes una virtud. Tu privacidad también es un punto a tu favor para crear tu marca online.

√4º Demasiada información y visibilidad tampoco está bien. Cuando se busca trabajo se tiende a poner la mayor información posible sobre uno mismo a la vez que se intenta entrar en todas y cada una de las redes sociales que existen.

Lo primero es malo, porque olvidamos que lo importante que aportamos es un 20% del total de nuestra información. Seamos concretos y aportemos lo justo para despertar el interés del reclutador pero sin llegar a saturarlo.

Lo segundo también es malo. Estar en 18 redes sociales a la vez indica dos cosas: que estás muy ocioso y que físicamente es imposible que haya horas en el día para que aportes valor en todas ellas. Ambas cosas son negativas si estás buscando trabajo.

√5º El tiempo en los social media también es oro y no se puede malgastar. Además que no está bien visto por los reclutadores.

¿O acaso no sabéis de sobra que cinco minutos se pueden convertir en una hora en los medios sociales? Aparte de que pueden dañar seriamente tus esfuerzos de búsqueda de empleo no da muy buena impresion de un candidato el ver que se pasa 6 horas al día en Twitter o en Facebook.

Mantente enfocado en tu búsqueda de empleo y establece el tiempo que vas a dedicar al día a estar en las redes sociales para tu cometido, dejando a un lado el tiempo que puedas pasar en ellas destinado al entretenimiento.

Quien está en los social media para encotrar trabajo debe de ser muy cuidadoso con lo que hace en ellos.


Esta es una reproducción del artículo original escrito por José Luis del Campo y públicado en su excelente blog: Coaching para el día a día

12 nov. 2012

4 frases trilladas que ‘matan’ tu CV


Los clichés ‘orientado a los resultados’ y ‘trabajo en equipo’, te pueden alejar de un empleo; procura mostrar tus logros que te distingan de entre otros cientos de candidatos.


Algunas frases están ya muy vistas.
Las palabras son el "jugador" principal cuando se trata de redactar un currículo, y debes ser estratégico al elegirlas. Además de faltas de ortografía y errores de sintaxis, una equivocación garrafal es utilizar frases "trilladas" que sólo rellenan pero no aportan información al reclutador, advierten especialistas.
Si encontrar un trabajo es difícil, redactar un CV de impacto también lo es. Un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos, Adecco, encontró que 8 de cada 10 currículos que llegan a los reclutadores se descartan por problemas en su redacción.
La investigación detalla que los documentos están mal escritos, carecen de información atractiva, o los datos no están jerarquizados. El análisis también detalla que seis de cada diez candidatos a un puesto se presentan a las entrevistas de trabajo sin prepararse.
"Muchos currículos no sólo tienen faltas de ortografía, también son ‘incoherentes'. Hay candidatos, con gran experiencia, que tienen problemas para redactar una frase con sujeto y verbo en orden. Lo peor es pensar que el empleador no se da cuenta, ese tipo de errores muestran falta de atención, esto, por sí sólo, puede costar el trabajo", indica la psicóloga industrial y reclutadora, Berenice Vallejo.
Uno de los primeros errores al escribir este documento es "encasillar"; esto se observa en el título con que inicia el texto, por ejemplo "experto en finanzas", de acuerdo con información publicada por la firma Korn Ferry.
Esas palabras, además de no clarificar qué sabes hacer, ubica al candidato en una sola categoría, aún cuando tuviera conocimiento en otras áreas. Lo mejor, cita la consultora, es no poner título, a menos que se busque una transición de carrera.
Con la idea de llamar la atención, expresa Vallejo, los candidatos optan por describir decenas de habilidades. Eso genera una "comunicación ambigua' entre candidato y reclutador, los logros hay que presentarlos en forma atractiva, con resultados, no con frases indiferentes para el empleador.

7 nov. 2012

Cómo ganar contactos profesionales gracias a Internet y las redes sociales


Los contactos profesionales, especialmente hoy en día, son de gran ayuda a la hora de buscar un trabajo. Pueden informarnos sobre procesos de selección en los que encaje nuestro perfil, e incluso facilitarnos una entrevista de trabajo en la empresa donde trabajan. Normalmente pensamos en ex-compañeros de trabajo o de estudios, puesto que son personas que se mueven en el mismo ámbito laboral y con las cuales hemos desarrollado un vínculo directo.
No obstante, es posible establecer contactos profesionales con personas a las que nunca hemos conocido o tratado directamente. Gracias a Internet y las redes sociales, que han desarrollado una nueva forma de comunicación, podemos crear vínculos beneficiosos para nuestra trayectoria profesional. A continuación facilitamos unos cuantos consejos para conseguir más contactos gracias a las herramientas online:

1.                   Participa en grupos de Linkedin: como ya hemos comentado en otras ocasiones, Linkedin es la red social profesional por excelencia. Si tienes un perfil, busca grupos relacionados con tu sector y pide unirte a ellos. Una vez dentro, comparte enlaces con información de interés sobre vuestro sector profesional (por ejemplo, una noticia o artículo) y comenta algún enlace o debate que planteen el resto de participantes. De este modo, fácilmente compartirás opiniones con otras personas que pueden terminar por convertirse en contactos profesionales.

2.                  Comenta las publicaciones de los blogs: además de mantenerte informado, leer blogs te ayuda a conseguir contactos profesionales. Busca blogs relacionados con tu sector que aporten información útil e interesante. La mayoría admiten comentarios y sus autores suelen estar encantados de intercambiar opiniones con otras personas de su ámbito profesional. También puedes crear tu propio blog y generar contenido interesante para que otros lo vean.

3.                  Actualiza tu perfil de Twitter y sigue hilos de conversación: al margen de publicar periódicamente en tu perfil de Twitter, es útil que te unas a temas ya creados. En esta red social, los temas se crean poniendo una almohadilla delante de un concepto (por ejemplo: #psicología). Utiliza el buscador de Twitter para encontrar temas relacionados con tu sector y comparte tu opinión sobre los mismos. También es útil que te hagas seguidor de los profesionales de tu sector en Twitter, tal y como te comentábamos en el post “Los 20 mejores trucos para buscar trabajo en Twitter”.

4.                  Únete a comunidades profesionales y participa en foros: además de los grupos de Linkedin, existen comunidades profesionales o webs a las que puedes unirte y participar. Aunque no existen comunidades online para todos los sectores, vale la pena realizar la búsqueda, puesto que sus participantes son personas afines a nuestro sector. Por último, también puede ser útil participar en los foros que traten temas de nuestro ámbito profesional.



29 oct. 2012

Preguntas clave del que busca empleo al reclutador de personal (I).


La búsqueda de empleo es siempre una tarea complicada y, en este momento, dada la situación del mercado laboral de España, lo es aun más todavía. La escasez de ofertas hace que, cuando surge una oportunidad, el candidato tenga la sensación de que se lo está jugando todo a una carta y  es casi inevitable la aparición de una sensación de incertidumbre e indefensión derivada del desconocimiento de algunos aspectos clave en  el proceso de reclutamiento.

El demandante de empleo en numerosas ocasiones se habrá preguntado: “¿cuanto espacio debe ocupar mi CV?”, “¿de verdad es necesario que ponga foto?”, “¿cómo puedo pasar la primera criba de CV’s?”, “¿tengo que estar en todas las redes sociales para ser visible en la red?”… Los orientadores laborales detectamos a menudo que el demandante de empleo no sólo no sabe resolver estas dudas por sí mismo, si no que además en muchas ocasiones ha recibido un asesoramiento erróneo que compromete, en buena medida, sus posibilidades de ser tenido en cuenta en un proceso de selección.

Por todo lo anterior desde Foro E (ahora Blogempleo.org) hemos pensado que, para aclarar algunas de estas dudas, qué mejor que entrevistar a un profesional del reclutamiento para intentar poner un poco de luz en todo esto.

Y por eso hemos acudido a uno de los mejores. Os presentamos a Víctor Candel, especialista en selección de personal.

Víctor es un profesional del Sector Retail con clara orientación a la gestión y desarrollo de personas, y con dilatada experiencia en empresas nacionales con exigentes estándares de calidad. Y aunque muestra un perfil generalista de Recursos Humanos, tiene una dilatada experiencia selección de personal, pero también en la impartición y gestión de formación en la empresa.


Preguntas clave del que busca empleo al reclutador de personal (I):

1)- Siendo realistas y teniendo en cuenta la situación actual, ¿cuál es el mejor método para hacer llegar el CV a los reclutadores?

Me lo pones difícil, depende de tantos factores…Quizás el más efectivo es entregarlo en la misma empresa; una vez tuve un caso en el que una candidata entregó a mi atención el currículum dentro de un sobre corporativo de una empresa de la competencia, os puedo asegurar que me picaba tanto la curiosidad que fue la primera carta que abrí ese día. Por otro lado, los contactos también influyen, y cuando digo contactos no me refiero a “enchufes”, me refiero a recomendaciones de otros profesionales del sector o realizar networking mediante redes sociales o eventos de empleo.

24 oct. 2012

Ford cierra una fábrica en Bélgica y lleva la producción a Valencia



El gigante estadounidense de los automóviles, la histórica industria Ford, anunció hoy el cierre a finales de 2014 de su planta en Genk, al este de Bélgica, en la que trabajan 4.300 empleados. ¿El motivo? El mismo por el que cierra tantas empresas: la deslocalización. La compañía ha decidido trasladar su industria a Valencia, donde estiman que sus márgenes de beneficio podrán ser mayores.
La planta belga todavía ensamblará coches en 2013 hasta que concluya el ciclo de fabricación, y después llevará la producción de los modelos Mondeo, S-Max y Galaxy a la planta de Almussafes en Valencia, indicó el representante del sindicato FGTB, Rohnny Champagne. También explicó que "el cierre de la factoría podría tener lugar a finales de 2013 o principios de 2014, dependiendo del tiempo que sea necesario para concluir la última cadena de ensamblaje prevista".

21 oct. 2012

Siempre nos quedará el networking


Cuando nos encontramos en una situación como la actual en la que la formación no parece que sea la forma adecuada de recolocarnos, reciclarnos o reinsertarnos al mundo laboral, es cuando todos nos damos cuenta de que, a lo mejor, en vez de habernos pasado años estudiando, debíamos de haberlos pasado creando una red de amigos que ahora nos pudiesen ayudar, o sea, generando networking.
Mi experiencia me dice que está claro que el networking ayuda, pero siempre que haya sido ‘trabajado’ de una forma correcta desde su inicio.
Una red de contactos de calidad debe de haber sido fundamentada en una serie de puntos que luego permitan sustentar una sólida relación de confianza con tus contactos.
Veamos cuales deberían de ser estos puntos.

16 oct. 2012

La UNED abre la puerta de sus cursos online "libres y gratuitos"


La UNED abre las puertas de su universidad en Internet, con una extensa colección de recursos libres que van desde cursos online a materiales audiovisuales como podcasts, libros electrónicos, bases de datos, programas de radio, tesis doctorales, revistas científicas, guías de estudio y fondos históricos digitalizados, además de otros materiales digitales disponibles. Parte de la estrategia de la universidad a distancia consiste en dar acceso a cursos online de forma libre y gratuita en español.

12 oct. 2012

Características de un buen CV según los reclutadores. Entrevista a María Álvarez de Linera, especialista en selección.


María Álvarez de Linera es People Manager Director en Nurun, Agencia Global de Marketing Interactivo desde hace algo más de cinco años. Licenciada en Psicología, con Máster en Recursos Humanos, Dirección y Desarrollo de Personas (DDP) en ESADE, y actualmente certificándose como Coach Profesional en HUNE, es una apasionada de la Gestión de Personas, el Coaching, Desarrollo, Formación, Innovación y Talento. Su blog personal es www.atreveteaelegir.com y podéis ver su perfil en LinkedIn también.

¿Cuáles son los 5 aspectos más importantes en la elaboración de un CV?
- Lo mas importante para mi es que cuando vea un CV, no vea el típico CV con formato estándar, sino que el CV transmita algo de nosotros, que podamos marcar la diferencia y que pensemos que es una buena oportunidad para contar lo que hemos hecho, pero también, lo que nos gustaría hacer y lo que se nos da bien. En definitiva, que no sea un CV más, sino que sea Nuestro CV.
- Otra de las cosas a tener en cuenta a la hora de hacer un buen CV es la Simplicidad. No hace falta hacer un CV de cinco páginas por mucho que tengamos que contar. Es más importante resumir y sintetizar nuestro CV para que en una o como máximo dos paginas, podamos mostrar todo.
- Cuando hacemos el CV también tenemos que mantener un orden. Según vamos adquiriendo experiencia laboral, es importante que primero añadamos la experiencia laboral (de lo actual a lo más lejano) y después pongamos la formación.
- Algo que parece obvio, poner todos nuestros contactos bien e incluso a parte de los datos básicos como son nuestro nombre y apellidos, dirección, teléfono e incluso email, hay que tener en cuenta que la sociedad va a avanzando muy rápidamente y si tienes un blog, una cuenta en twitter o tu perfil de LinkedIn, lo añadas. Cada vez los profesionales de Recursos Humanos nos dirigimos más hacia las redes sociales. Cuida tu perfil en las redes y que todos mantengan un mismo equilibrio de tu marca personal.
- Despierta el interés de la persona que va a leer el CV. A parte de comentar todo lo que hemos hecho, es importante que por un lado, no contemos todo en el CV y dejemos detalles, anécdotas, e incluso información sobre cursos adicionales y demás para el momento de la entrevista. No solo pienses en el CV como el fin del proceso sino como una vía de entrada a la entrevista donde tienes que ser tu mismo.

¿En qué puntos se fija un técnico de selección al principio?
- Los técnicos de selección reciben muchísimos CV a diario. Ellos tienen un objetivo que cumplir y es cubrir determinados posiciones de trabajo que tienen abiertas por lo que es importante que adaptemos nuestro CV o la carta de presentación destacando aquello en lo que consideramos que podemos encajar para el puesto en cuestión.
Si un CV es demasiado largo les cuesta mucho mas prestarle todo la atención que merece por lo que la simplicidad como comentaba antes es crucial.
Lo primero que se fijan es en la experiencia laboral o formación, dependiendo del perfil que busquen.

¿Qué importancia tiene para Usted el formato y qué exigencias debería cumplir?
- Como comentaba anteriormente el formato es muy importante. Primero el tema de la longitud y la simplicidad, pero el orden es también muy importante y también el destacar la empresa en la que hemos trabajado y el puesto de trabajo que hemos tenido. También es muy importante señalar las fechas y la duración de los puestos de trabajo. Es muy aconsejable que esto quede destacado y se vea rápidamente.

¿Algunos candidatos usan el formato “Europass”. Le parece adecuado para “venderse bien”? ¿Es un formato recomendable?
- Como todos los formatos estándar tiene una parte positiva y otra quizás no tanto. Para moverte por Europa es una gran idea ya que es una manera de unificar un formato determinado de CV que valdrá para cualquier país de la Unión Europea esto me parece fenomenal. Pero soy también partidaria de aun teniendo este formato de CV, hacernos uno nuestro.

¿Qué importancia tiene para Usted la relación de un CV con el anuncio del trabajo?
-Muchísima. El enfocar el CV hacia un puesto en cuestión me parece fundamental. La forma de hacerlo puede ser o bien mediante una carta de presentación destacando nuestro interés y los motivos por los cuales encajamos en el puesto, como en el propio CV destacando y detallando mas los aspectos que encajen mas con el puesto que tienen vacante.

¿Qué importancia tiene la foto?
- A mí en particular me da lo mismo. No soy de las que cree que la foto es crucial. Depende del tipo de puesto para el que nos presentemos la imagen de la persona tiene una importancia determinada pero… si tienes un CV que encaja, donde se ve que has trabajado en puestos similares y tienes ya cierta experiencia…¿no te veré directamente en una entrevista?.
Hay personas que no somos fotogénicas… Sinceramente, esto es algo que depende mas de la persona si quiere añadir una foto me parece bien, pero a mi es algo que no me importa que no este en el CV.

¿Cuánto tiempo en general puede gastar/invertir un técnico de selección en la revisión de una solicitud para decidir si la solicitud es recomendable o no?
- Depende del tipo de perfil que se busque. Y depende de los conocimientos del propio técnico.
No creo que haya un tiempo determinado para la revisión de un CV. Puede ir entre 10 minutos a 45 dependiendo si quieres profundizar más en referencias, redes sociales, etc.

¿Cuánto dinero cree Usted que gasta la mayoría de los candidatos en un CV y una foto? ¿Es suficiente para elaborar un buen CV?
- No veo necesario el gastarse nada dinero para hacer un buen CV.

¿Qué importancia tiene para Usted la Carta de Presentación?
- En la carta de presentación puedes ver como es la persona, que interés tiene, como se ve la propia persona con respecto al puesto. Aunque no sea algo “obligatorio” cuando aplicas a un puesto, es muy aconsejable ya que es un buen momento para darnos valor a nosotros mismos y comentar que podemos aportar a la organización y al nuevo puesto.


Artículo original en el magnífico blog de go4it  No dejes de visitarlo.

7 oct. 2012

Qué es el role playing en selección de personal


El role playing es una dinámica de grupo que se utiliza tanto dentro de las empresas como en la selección de personal en que se pueden aplicar los principios teóricos de la empresa. Esta dinámica de grupo consiste en tener un rol, que la persona se ponga “en el lugar de”. De esta manera, se pueden conocer las capacidades, actitudes y otras conductas observadas de la persona. Rol playing consiste en representar una situación de manera que parezca real, que se pueda comprender mejor la situación y ver cómo se actúa ante ella. Esta dinámica de grupo está comprendida no sólo para quien representa el papel sino también para el grupo observador participante. En una entrevista de trabajo, esta dinámica de grupo puede consistir en representar un papel e imaginar la situación como real, para ver qué decisiones tomaría la persona representando este papel.

5 oct. 2012

En una década, casi el 100% de los puestos de trabajo serán digitales


Apenas hay oficinas. El trabajo se realiza desde casa y las reuniones se desarrollan a través de portátiles y smartphone. El empleado casi no recibe correos electrónicos, puesto que las videoconferencias son tan veloces y prácticas que ya no necesita escribir nada, y cada vez pasa menos tiempo en las redes sociales personales para estar interconectado con sus compañeros de trabajo, directivos e incluso clientes –los grandes protagonistas de la próxima década– a través de las redes sociales corporativas. En grandes líneas, así es como refleja el informe «Economist Intelligence Unit», realizado por The Economist, el mundo laboral dentro de ocho años. Las grandes empresas creen que el avance tecnológico tendrá en esta década un impacto tan directo que para 2020 casi el 100% de los entornos de trabajo serán virtuales.

2 oct. 2012

Lo difícil de autodefinirse para crear tu marca y buscar trabajo


Con el paso del tiempo, tanto como candidato como reclutador en procesos de selección, una de las cosas que siempre ha resultado francamente difícil en el primer puesto como complicada de creer en el segundo, es la respuesta a dar a la pregunta famosa de: ‘¿Cómo se definiría usted?’
Y ojo, no por menos esperada esa pregunta, siempre nos deja descolocados si somos los candidatos como nos sorprende las respuestas si somos los reclutadores.
Muchas veces no sabes ‘a que carta quedarte’. Definirte de forma rápida y escueta sin pormenorizar en detalles y logros o por lo contrario recurrir a mensajes más amplios a riesgo de parecer pomposos. ¿Cuál escoger?