Que
la llegada de los nuevos medios
de comunicación social ha cambiado todo lo conocido hasta la
fecha en términos de interactuación está claro. Las relaciones interpersonales
han cambiado. Muchos dicen que para bien, cosa que no voy a entrar a discutir.
Pero si que voy a valorar como han podido los social media perjudicar a una de las interactuaciones que
por desgracia hoy por hoy están produciéndose más, como es el hecho de la búsqueda de empleo.
Con
los medios de comunicación
social se está vendiendo la idea de que se puede conectar con
las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento adecuado. ¿A
cuántos de los que leeis le ha ocurrido esto?
El
cometido de la búsqueda de
trabajo es algo muy delicado y más en estos tiempos donde esta
labor es realizada por muchísima gente. Por eso además de ver lo positivo de
los social media,
será conveniente el ver los peligros que nos conlleva un uso adecuado de los
mismos en nuestro trabajo de buscar
empleo.
Veamos
que razones puede
haber para que los social
media perjudiquen en la búsqueda de empleo:
√1º ¿Quieres tener un millón de amigos? Como diría la
canción. Claro
Si busca crear tu marca 2.0 para buscar empleo, lo lógico es que
tus contactos o tu red vaya en esa dirección. Vigila lo que sale en tu muro o
en tu TL no vaya a ser que tengas que lamentarlo alguna vez.
√2º ¿Estás o ‘estás’ en las redes sociales? Estar, darse de alta
y tener un perfil abierto es una cosa. Estar, darse de alta, interactuar y
aportar valor a tu comunidad es otra cosa muy distinta. Si yo entro en el
perfil de un candidato por ejemplo en Facebook y veo que lleva tres meses sin
actualizar el perfil y que nunca ha aportado nada de valor a su comunidad o
seguidores, me daria bastante que pensar sobre la idea que tiene ese candidato
de lo que es interactuar y compartir en las redes sociales.
√3º Lo de compartir contenido inadecuado, como que es lo más
lógico del mundo. las famosas fiestas de las que hablas en tu muro casi mejor
que no queden plasmadas en fotografía si estás buscando trabajo.
Si tienes novi@, ¿a que no te gustaría ver que en una red social
anda tu pareja flirteando? Pues lo mismo piensa tu jefe si ve que andas
buscando trabajo por las redes sociales.
Los social
media son un espejo de la vida real. Aprende a saber lo que
debes compartir y cuándo y con quién compartirlo. Ser discreto cuando buscas empleoes una
virtud. Tu privacidad también es un punto a tu favor para crear tu marca online.
√4º Demasiada información y visibilidad tampoco está bien.
Cuando se busca trabajo se
tiende a poner la mayor información posible sobre uno mismo a la vez que se
intenta entrar en todas y cada una de las redes sociales que existen.
Lo primero es malo, porque olvidamos que lo importante que
aportamos es un 20% del total de nuestra información. Seamos concretos y
aportemos lo justo para despertar el interés del reclutador pero sin llegar a
saturarlo.
Lo segundo también es malo. Estar en 18 redes sociales a la vez
indica dos cosas: que estás muy ocioso y que físicamente es imposible que haya
horas en el día para que aportes valor en todas ellas. Ambas cosas son
negativas si estás buscando
trabajo.
√5º El tiempo en los social media también es oro y no se puede
malgastar. Además que no está bien visto por los reclutadores.
¿O acaso no sabéis de sobra que cinco minutos se pueden
convertir en una hora en los medios sociales? Aparte de que pueden dañar seriamente
tus esfuerzos de búsqueda de
empleo no da muy buena impresion de un candidato el ver que se
pasa 6 horas al día en Twitter o en Facebook.
Mantente enfocado en tu búsqueda
de empleo y establece el tiempo que vas a dedicar al día a
estar en las redes sociales para tu cometido, dejando a un lado el tiempo que
puedas pasar en ellas destinado al entretenimiento.
Quien está en los social
media para encotrar trabajo debe de ser muy cuidadoso con lo
que hace en ellos.
Esta es una reproducción del artículo
original escrito por José Luis del Campo y públicado en su excelente
blog: Coaching
para el día a día
