20 ago. 2015

Vías de acceso al empleo (y II): implicaciones.


En el post anterior de esta serie, elaborado a partir de los datos de nota de prensa del INE que se titulaba Módulo sobre la situación laboral de los inmigrantes. 2014, se podía concluir que las vías de acceso al empleo más utilizadas por los trabajadores de cara a encontrar trabajo eran la gestión de la red de contactos y la autocandidatura, estos métodos autónomos, como los vamos a denominar en este post, cubrían sumados casi un 70% de los casos. Otros métodos como la persecución de ofertas, la intermediación laboral pública o privada, etc. no resultaban tan eficaces. Esto, que puede resultar contraintuitivo a las personas ajenas a la orientación laboral, tiene lógica si lo conectamos con el funcionamiento del mercado de trabajo. 

Si la mayoría de las oportunidades de empleo permanecen ocultas, los servicios de empleo no se pueden focalizar en la ofertas.
Los orientadores laborales sabemos que la inmensa mayoría de las oportunidades de trabajo no abandonan nunca la condición de empleo oculto, nunca llegan a salir a la luz para materializarse en una oferta de empleo y el acceso a ellas, lógicamente, sólo puede conseguirse a través de los métodos autónomos. Además es importante señalar que esto es más así cuanto más desequilibrado está el mercado laboral, cuando más sobreabundancia hay de demandantes de empleo, ya que en este caso el empleador tendrá más candidatos a su disposición que habrán ofrecido su candidatura de manera espontánea o serán fácilmente localizables a partir de los propios contactos, no necesitando de otros procedimientos de búsqueda más complejos o que, sencillamente, supongan un coste económico.

Frente a esta realidad, ¿cuál debe de ser la actitud que han de tomar los servicios de empleo?, ¿se debería potenciar la intermediación para intentar revertir esta situación, intentando atraer más ofertas impulsando, por ejemplo, las tareas de prospección? O por el contrario, dado que el mercado es como es, ¿se debería apostar decididamente por servicios que incidieran sobre los procedimientos que son utilizados mayoritariamente por las personas para encontrar empleo, es decir, los métodos autónomos? Desde mi punta de vista ni lo uno ni lo otro, o mejor dicho, las dos cosas a la vez pero con matices. Expongo a continuación mi punto de vista.

24 jun. 2015

Vías de acceso al empleo de los asalariados (I): datos y análisis.

Una preocupación habitual de los orientadores laborales tiene que ver con qué métodos de búsqueda de empleo son, finalmente, los realmente eficaces para acceder al trabajo y, por lo tanto, deberían de ser en los que fijáramos la atención los profesionales. Es mucho lo que se ha escrito ya sobre el tema, pero el pasado 11 de junio de 2015 se publicó una nota de prensa del INE que se titulaba Módulo sobre la situación laboral de los inmigrantes. 2014. Si bien este documento hace referencia a la evolución en relación con el empleo de población inmigrante en España en los últimos años, en dicho estudio se incluyen una serie de datos que tratan sobre los métodos de acceso al empleo que han sido eficaces a los trabajadores del mercado laboral español, sean foráneos o autóctonos. Es en esto en lo que voy a basar este escrito.

La encuesta investiga la forma en que se encontró trabajo en los últimos 5 años y dirige sus preguntas a diferentes poblaciones en edad de trabajar, a hombres, mujeres, extranjeros y nacionales. Los datos que presentamos aquí hacen referencia a todos los grupos, en conjunto. El que esté interesado en los datos desglosados puede acceder a la fuente original desde el enlace que incluí arriba.

El valor de este estudio radica en que se basa en una consulta directa a trabajadores, no se basa en ningún tipo de conclusión o inferencia basado en otros datos o preveniente de alguna entidad u organización que, quizá, puede tener una visión más incompleta del asunto o intereses implicados.

13 may. 2015

La Ocupabilidad en Tiempos Precarios

La ocupabilidad en tiempos precarios
El pasado 12 de mayo, los componentes de Blogempleo.org participamos en las XIV Jornadas de Empleabilidad de Salamanca, en ella presentamos la ponencia "La ocupabilidad en tiempor precarios", en la que hicimos un análisis, en términos del modelo de análisis de ocupabilidad que manejamos, de las diferentes variables que pueden incidir en las probabilidades de empleo de las personas, haciendo especial énfasis en los condicionantes que suponen, en términos de precarización, los cambios normativos recientes.  Pinchando la siguiente imagen podéis acceder a la presentación


Esta presentación se basa en el documento El concepto de OCUPABILIDAD: una propuesta de análisis y clasificación de variables, que ya fue publicado anteriormente.

El ambiente de la ponencia, a la que asistieron más de 80 personas, casi todos técnicos en empleo, fue muy distendido y participativo, aportando sus conocmientos y experiencias los asistentes, por lo que el evento fue realmente enriquecedor para todos. La primera parte la finalizamos con el siguiente vídeo que se relacionaba muy bien con el tema tratado y fue muy celebrado.




Posteriormente coordinamos sendos talleres formativos en los que se analizó la situación actual de las políticas de empleo en España, su adecuación y la posibilidad de alternativas viables. Cuando estén elaboradas las compartiremos en la red.

8 may. 2015

XIV Jornada de Empleabilidad para Colectivos Vulnerables

Cartel de las XIV Jornadas de empleabilidad

Hola, tenemos el gusto de informaros de que el próximo martes  se celebrará en Salamanca la XIV Jornada de Empleabilidad para colectivos vulnerables, a la que los componentes de Blogempleo.org hemos sido invitados en calidad de ponentes y coordinadores de los posteriores talleres formativos..



Este jornada está organizada por la lataforma Salmantina de Entidades por el Empleo, -integrada por 17 entidades salmantinas-, y se llevará  el próximo martes 12 de mayo de 9:00 a 14:30. 

Es una jornada abierta que tendrá lugar en el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF), en la avenida de Villamayor número 79 a las 9:00 hs.

La ponencia que presentaremos tendrá por título "La Ocupalidad en Tiempos Precarios", y en ella trataremos de exponer cuál es la incidencia de la actual situación de precariedad laboral en que se ha instalado el mercado laboral español en la ocupabilidad de las personas, especialmente en aquellas con más dificultades para acceder al empleo y cómo abordar este problema.



Ponencia de las XIV Jornadas de empleabilidad en Salamanca

Si bien todavía nos queda mucho por hacer, aprovechamos para presentar el último desarrollo de la conceptualización de Ocupabilidad desde la que trabajamos en Blogempleo.org y que es el modelo en el que se basará la ponencia, pretendemos que sea el germen de trabajos posteriores que ya iremos presentando. Podéis acceder a él en este documento:



En la segunda parte de la Jornada coordinaremos sendos talleres simultáneos que llevan por título: "Son suficientes las actales políticas para abordar la situación actual de empleo. Propuestas desde las redes de apoyo social". En ellos, el tejido sociolaboral de apoyo a los desempleados de Salamanca, trataremos de reflexionar sobre si la actual situación es satisfactorias, cuáles son sus carencias y, por supuesto, trataremos de generar propuestas alternativas viables para la sociedad salamantina.

Si estáis interesados en participar podéis mandar un correo indicándolo a: 

plataformasalmantinadeempleo@gmail.com

Estaremos encantados de compartir la mañana con vosotros.
La XIV Jornada de Empleabilidad es una jornada abierta que tendrá lugar en el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física, en la avenida de Villamayor número 79 - See more at: http://www.salamanca24horas.com/local/07-05-2015-jornada-de-empleabilidad-para-colectivos-vulnerables-salmantinos#sthash.uU0TQXQx.dpuf

La Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo organiza la decimocuarta Jornada de Empleabilidad que tendrá lugar el próximo martes 12 de mayo de 9:00 a 14:30. Las jornadas pretenden sensibilizar a las empresas para que contraten a estos colectivos y buscar soluciones laborales en un contexto de gran dificultad. - See more at: http://www.salamanca24horas.com/local/07-05-2015-jornada-de-empleabilidad-para-colectivos-vulnerables-salmantinos#sthash.uU0TQXQx.dpuf
La Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo organiza la decimocuarta Jornada de Empleabilidad que tendrá lugar el próximo martes 12 de mayo de 9:00 a 14:30. Las jornadas pretenden sensibilizar a las empresas para que contraten a estos colectivos y buscar soluciones laborales en un contexto de gran dificultad. - See more at: http://www.salamanca24horas.com/local/07-05-2015-jornada-de-empleabilidad-para-colectivos-vulnerables-salmantinos#sthash.uU0TQXQx.dpuf

9 abr. 2015

Se busca Currículum para Voluntariado

El  otro día me escribió una amiga para que le ayudara a realizar su CV,  porque se quería ir este verano a un voluntariado. Te dejo la conversación mantenida entre nosotras pues imagino que te puede ayudar, bien porque tú también deseas realizar un voluntariado o simplemente porque sigues con tu búsqueda activa de empleo. Y en estas fechas previas a la Semana Santa y al período estival conviene ir poniendo a punto tu currículum. Esta fue nuestra conversación:


Foto: www.pixabay.com

Amiga: Hola, necesito tu ayuda, quiero irme de voluntaria a Bolivia y me piden un currículum, ¿tendrías algún modelo para guiarme? Hace siglos que no hago uno y no se por dónde empezar.

Yo: Buenos días, no se cómo es la situación y dependiendo de esto puede que tu cv lo tengas que hacer de una u otra forma. Me explico. ¿ya te han aceptado y únicamente se lo envías para que lo tengan? o ¿envías el cv para postularte como voluntaria y entrar en proceso de selección? ¿Qué tipo de voluntariado vas a realizar, cuáles son las funciones que vas a desarrollar? ¿con qué tipo de población vas a trabajar?

En función de todo esto deberás adaptar el cv al tipo de voluntariado que quieras hacer (de la misma manera que harías si fuera para una oferta de trabajo).

Como ideas generales, en la experiencia profesional pon aquellas funciones que hayas desempeñado y que más relacionadas estén con lo que vayas a realizar en Bolivia. En cuanto a la formación, exactamente lo mismo. Y no te excedas de 2 hojas. Yo usaría el siguiente esquema:

  • Datos personales (los justos y con foto).
  • Formación Académica.
  • Experiencia laboral.
  • Formación Complementaria.
  • Otros datos (relevantes para el puesto). Destaca aquellas competencias transversales que aporten un plus a tu labor de voluntariado. Para esto ten en cuenta las características de la organización con la que colaborarás y la población objetivo con la que trabaja. 


Esta distribución de datos me pareció la más adecuada a las características profesionales de mi amiga. Si no hubiera tenido experiencia laboral o si esta no tuviera nada que ver con su actividad como voluntaria, la distribución  tendría que ser distinta. Si tienes experiencia como voluntaria tienes que incluirla en lugar destacado, describiendo la organización, el tipo de voluntariado y las funciones desempeñadas en él.


Y tú, ¿ya sabes cómo redactar tu currículum para un voluntariado? ¿Tienes alguna sugerencia que hacernos? Seguro que mi amiga te lo agradece!

Nota: este artículo fue publicado en Busco un Trabajo

25 feb. 2015

Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015


Las Redes Sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para buscar empleo, pero no únicamente para las personas que se encuentran en desempleo. También para aquellos que buscan nuevas oportunidades laborales y desean mejorar profesionalmente creándose una reputación y desarrollando su marca personal. 

En este contexto, la red de contactos se vuelve más compleja y se hace necesario construirla cuidadosamente, con unos objetivos claros para no vernos abrumados por esta realidad.



Así que os presentamos el libro de Infojobs Red de Contactos: Consejos, Ideas y trucos para conseguir empleo en 2015 que te guiará en este proceso. Lo que te vas a encontrar en el libro: 

  • Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela)
  • Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons)
  • Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig)
  • Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara)
  • ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver)
  • Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga)
  • Cómo enfrentar el networking (Iñaki González)
  • Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil)
  • Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno)

Te dejamos este enlace a La red de contactos de InfoJobs, así podrás acceder a las ofertas de empleo que vengan de los contactos de tus contactos y detectar ofertas de empleo en las que
tienes contactos y facilitar que te recomienden.

9 ene. 2015

¿Cuánto y cómo se trabaja en España?


Un antiguo refrán popular afirma: “unos crían la fama y otros cardan la lana”. De hecho, la imagen que proyecta España está muy vinculada a la “siesta” y la “fiesta”, lo cual puede deberse a la cantidad de días festivos, más que el resto de los países europeos (aunque este año tendremos una festividad laboral menos que el año pasado: véase el Calendario Laboral 2015). 

Sin embargo, un informe realizado recientemente por el Instituto de Estudios Económicos puede darle una vuelta de tuerca a esta percepción ya que ha desvelado que España es uno de los países europeos donde más se trabaja.


Foto: www.flickr.com

Una mirada a las cifras

En España se trabajan 1.686 horas anuales, una cantidad que queda relativamente por debajo de la cifra media de los 34 países que componen la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (1.765 horas) pero que supera con creces la cantidad de horas que se trabaja en países como Alemania y Francia (1.397 y 1.500 respectivamente).

Lo curioso de este estudio es que ha encontrado que en algunos de los países más productivos y ricos de Europa trabajan mucho menos que España. En Austria, por ejemplo, se trabaja la media de 1.381 horas y en países como Luxemburgo, Suecia, Finlandia y el Reino Unido trabajan una media de 1.600 horas al año.

En el extremo opuesto encontramos países como Grecia, donde se trabaja nada más y nada menos que 2.034 horas, Polonia con 1.929 horas, Estonia con 1.889 y Hungría con 1.888. ¿Cómo es posible?

Presentismo laboral: El verdugo de la productividad

Estas cifras nos hacen reflexionar sobre la relación que existe entre la productividad y el presentismo laboral. Es decir, el hecho de que estemos presentes en el trabajo no significa que seamos eficaces y productivos. Por tanto, si fuésemos más productivos, podríamos trabajar mucho menos y disfrutar más del tiempo de ocio.

De hecho, a raíz de la crisis económica el presentismo laboral se ha afianzado en España. En algunos casos se trata de personas que acuden al trabajo incluso sintiéndose mal o sin haber disfrutado de los días de descanso suficientes, razón por la cual, su productividad se ve mermada y la calidad del trabajo disminuye.

El problema radica en que trabajar bajo estas condiciones puede hacer que los clientes reciban un mal servicio que termine dañando la imagen de la empresa o, en el peor de los casos, si el trabajador no presta la suficiente atención a la actividad que está desarrollando, puede provocar un accidente. Al respecto, un estudio publicado en la Harvard Business Review desveló que los daños causados a las empresas por el presentismo laboral cuestan más que los que puede provocar el absentismo.

La otra cara del presentismo laboral en tiempos de crisis es la facturación de más horas no productivas. De hecho, las encuestas desvelan que un 45,8% de los empleados reconocen que se quedan más horas después de la jornada laboral por temor a perder el empleo, pero ello no significa que sean más productivos. Tanto es así que un 60% de las personas indica que su productividad no ha aumentado después de la crisis.

¿Cuál es la solución?

El presentismo laboral es el fruto de una concepción de trabajo obsoleta. En los tiempos que corren se impone la flexibilización laboral con horarios más adecuados que tengan en cuenta las necesidades del trabajador. El teletrabajo y, por supuesto, el trabajo por proyectos u objetivos, son otras buenas soluciones que, tarde o temprano, deberán adoptar muchas empresas.

Artículo elaborado en colaboración con Busco un Trabajo


7 ene. 2015

Canon AEDE y cambios en el modo de publicar en Blogempleo.org


Quizá hayáis venido notando una caída en las publicaciones de la red Blogempleo.org en los últimos tiempos. Esto ha tenido que ver con una novedad legislativa que ha entrado en vigor recientemente y nos ha obligado a tomarnos un tiempo para reflexionar sobre cómo nos afectaba y qué curso de acción deberíamos tomar. El 1 de enero de 2015 entró en vigor la nueva Ley de Propiedad Intelectual y con ella la aplicación del canon AEDE a medios y agregadores de contenidos, probablemente sea una de las leyes más estúpidas del período democrático. Por lo que afecta a Blogempleo.org, hemos de tener en cuenta que uno de estos agregadores es Scoop.it, un medio que utilizamos de manera habitual para curar contenidos, por lo que la actividad que veníamos desarrollando desde Blogempleo Noticias y Blogempleo Oportunidades se verá afectada en lo que hasta ahora ha sido nuestra labor de compartir y enlazar a información de interés relacionada con el empleo. Seguiremos compartiendo con vosotros esta información aunque se producirán algunos cambios, entre ellos los siguientes: 


1- Seguiremos enlazando noticias que creemos de interés para los desempleados, pero lo haremos sin aportar un fragmento de información significativo, como veníamos haciendo hasta ahora. En su lugar facilitaremos que aquellos que quieran sumarse al boicot a los medios de AEDE puedan hacerlo y daremos a conocer, además, aquellos medios de información alternativos a AEDE.

2- Aquellas noticias que consideremos de especial interés serán reproducidas íntegramente en Blogempleo.org. No enlazaremos a la noticia en si misma, pero si el medio no pertenece a AEDE sí enlazaremos con la cabecera de dicho medio, y en caso de que pertenezca a AEDE citaremos al medio pero no lo enlazaremos de ninguna forma. Sí procuraremos enlazar con el perfil en redes del redactor de la noticia.

Los componentes de Blogempleo.org, somos profesionales en activo de la orientación laboral y no obtenemos ningún beneficio económico de nuestra labor en Blogempleo.org. No cobramos, ni incluímos ninguna publicidad en nuestras publicaciones. De hecho nuestra actividad, aunque no demasiado, nos cuesta dinero, pero, sobre todo, lo que nos lleva es mucho tiempo. Sin embargo, en su día pensamos, que esta podría ser una aportación personal extra en la lucha contra el desempleo, esta pandemia que azota a la sociedad española, situación a la que nos han abocado los últimos gobiernos que hemos padecido en este país. En un primer momento pensamos en seguir haciendo lo mismo, sin cambios, frente a una ley injusta y ridícula, manifestando de esta manera nuestro derecho como ciudadanos a la resistencia, pero hemos pensado finalmente que el riesgo es demasiado, que no somos héroes. También pensamos que quizá era el momento de poner fin a nuestra labor, pero lo hubiéramos vivido mal, hubiera sido una claudicación frente a lo peor de esta España que, aunque algunos quieren patrimonializar, también es nuestra. La retirada no era una opción. Finalmente hemos optado por mantener nuestro querido Blogempleo.org intentando introducirnos en los recovecos que nos deja la ley, una estrategia que ya utilizaron algunos de nuestros mayores para burlar la censura en épocas que fueron aún más negras en nuestro país. Quizá equivoquemos nuestra estrategia, el tiempo lo dirá. De todas formas, desde aquí os pedimos disculpas por los trastornos que estos cambios os pueden suponer, esperando que esta ley caiga en el olvido lo antes posible, y lo haga junto a aquellos que nos han adentrado en este período de deriva antidemocrática que atravesamos todos.

Consideramos, finalmente, que esta ley es una mordaza para la comunicación por Internet afectando a todos, también a las organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la difusión de la información. Nos convierten en un país de segunda. Por este motivo desde Blogempleo.org os animamos, como argumenta Enrique Dans, a boicotear los medios de AEDE. Y para ello os dejamos un artículo donde podréis encontrar alternativas a estos medios.

Chema San Román y Maite Alonso


ENLAZAR NO ES DELITO. CITAR ES UN DERECHO. NO AL CANON AEDE.