Con el paso del tiempo, tanto como candidato como reclutador en
procesos de selección, una de las cosas que siempre ha resultado francamente
difícil en el primer puesto como complicada de creer en el segundo, es la
respuesta a dar a la pregunta famosa de: ‘¿Cómo se definiría usted?’
Y ojo, no por menos esperada esa pregunta,
siempre nos deja descolocados si somos los candidatos como nos sorprende las
respuestas si somos los reclutadores.
Muchas veces no
sabes ‘a que carta quedarte’. Definirte de forma rápida y escueta sin
pormenorizar en detalles y logros o por lo contrario recurrir a mensajes más
amplios a riesgo de parecer pomposos. ¿Cuál escoger?
No hay respuesta
correcta generalizada. Depende de la situación, del puesto, del tipo de
reclutador, de como haya transcurrido la entrevista hasta el momento de la
pregunta famosa,… Pero lo cierto es que siempre nos ponemos nerviososy no
acertamos con una autodefinición de quien somos.
Lo que si es cierto
es que si lago que hayas realizado o en el que hayas colaborado se puede poner
como ejemplo de lo que tu eres, habrás ganado mucho en el proceso de
autodefinirte.
Rara es la vez que
salimos de una entrevista dudan do si habré o no contestado bien a esa
pregunta, si habré pecado por exceso o por defecto,…
Un ejemplo:
Opción 1
R
(reclutador): “¿Qué
quieres hacer?”.
C (candidato): “Soy un arquitecto”
R: “¿Ha diseñado los edificios que he visto?”
C:
“Tal vez”.“Colaboré en la
construcción de ‘tal’ edificio”.
R: “Lo conozco,
excelente obra”.
Opción 2
R (reclutador): ”¿Qué quieres hacer?”.
C: “Soy un
apasionado, proveedor innovador y dinámico de los servicios de arquitectura,
que utiliza un enfoque de colaboración para crear y entregar experiencias
excepcionales al cliente”.
¡¡AMEN!!
Ya puedes levantarte e irte porque nunca te
llamarán.
Cierto es que el
boom de los social media ha hecho que cada uno en sus herramientas preferidas
consiga determinar y crear su reputación online, pero si el reclutador no la ha
buscado estando abierta al público y nos realiza la famos pregunta, no hay una
respuesta correcta, pero lo que si que hay son diversas palabras o conceptos
que si os recomendaría que no empleaseis en vuestraautodefinición:
“Motivados”: Se presupone
que lo estáis, sino no estarías en ese proceso de selección.
“Autoridad”: Si tienes que
decir que eres una autoridad en algún tema o materia, mejor que lo digan tus
trabajos que tú mismo de palabra. No se os pase por la cabeza decir que eres
una autoridad en social media marketing” porque tengas 10.000 followers
en Twitter. Eso solo demuestra que tienes mucho tiempo libre para navegar por
esa herramienta social.
“Proveedor global”: Si eres una
empresa que quiere vender sus servicios, no incluyas esta expresión salvo
que esa capacidad no se asume o evidente, de lo contrario sonarás como una
empresa muy pequeña tratando de parecer muy grande.
“Innovadora”: La mayoría de
las empresas dicen ser innovador. La mayoría de las personas dicen ser
innovadores. La mayoría no lo son. (No lo soy.) Menos mal porque la
innovación no es un requisito para el éxito. Si eres innovador,
demuéstralo. Describir los productos que
has desarrollado. Describir los procesos en los que hayas
participado. Aporta algo real por lo que su innovación es tácita, pero
evidente.
“Creativo”: Si váis a
LinkedIn y echais un vistazo a algunos perfiles, “creativo” aparecerá en la
mayoría. Otros lo cambian por ‘una amplia, efectiva y probada, dinámica e
influyente, jugador de equipo, de colaboración’ …
“Apasionada”: Suele dar un poco
de miedo al reclutador esta expresión. que suene un poco de miedo.
Cámbiala por ‘atención, concentración o especialización’, casi mejor y guarda
la pasión por su ser querido.
“Único”: Tu negocio no es
único ni tu tampoco. Ese concepto está en la mente de tus clientes o de
colaboradores, pero no es bueno que tu mismo te consideres de esa forma.
“Gurú”: Tan de moda a raíz
del mundo 2.0 . Ser un ninja auto-proclamado, sabio, conocedor, de
guerrillas, estudioso, gurú, … es impresionante incluso simpático y
cariñoso cuando lo hacen tus clientes, seguidores y/o amigos. pero que te
autodefinas así tu, casi mejor que no.
Y todo esto dicho
hasta aquí queda por los suelos si echáis un vistazo a algunas biografías al
azar y encontráis: “un apasionado”, “profundamente perspicaz”, “extremadamente
cautivadora …” …. Ojo, eso son biografías hechas no manuscritos descriptivos de
cada uno.
Fuente: delcampovillares.com
